В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Отзыв из отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[530083]  21 июля 2017, 12:14
Оценок нет
Можно ли отозвать работника из трудового отпуска если его отправили на 25 дней, он отбыл только 7 дней за период работы который он уже отработал в связи с производственной необходимостью?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#2[530105] 21 июля 2017, 14:59
Вот если бы он (работник) отгулял ещё 7-мь дней за прошедший период (не менее 14 к/дней в сумме), вопросов бы не возникло. При условии, если работник на отзыв согласен естественно.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[530113] 21 июля 2017, 15:44
В консультанте в путеводителе написано, что можно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#4[530118] 21 июля 2017, 16:29
*DONT_KNOW*
Что могу тогда порекомендовать: распечатайте ответ из консультанта, и прикрепите к приказу на отзыв, чтоб при проверке было чем оправдаться.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#5[530122] 21 июля 2017, 17:03
Shine писал(а):
В консультанте в путеводителе написано, что можно.
ИМХО: Так Консультант+ ведь не последняя инстанция. Там всего лишь мнения...
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[530145] 24 июля 2017, 11:19
Наш юрист говорит, что можно, т.к. написано в трудовом кодексе РБ.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#7[530170] 25 июля 2017, 8:39
Shine писал(а):
Наш юрист говорит, что можно...
А Ваш юрист, в случае документального опровержения его доводов, готов взять на себя ответственность за свои слова?
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#8[530172] 25 июля 2017, 9:20
Отозвать можно.
В ТК не закреплена норма, что отзыв возможен только после использования 14 календарных дней.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#9[530213] 26 июля 2017, 9:02
Извиняюсь за назойливость, но всё же, если нормами ТК работнику предусмотрена определённая продолжительность трудового отпуска, то наниматель должен обязан приложить все усилия дабы данную норму исполнить, а не, как это часто бывает - отозвать работника, аргументируя тем, что некому работать и т.п...

Подобные действия со стороны нанимателя рассматриваю как явное ухудшение положения работника в сравнении с действующим законодательством, т.к. у работника, учитывая создавшуюся проблему трудоустройства, выбор не велик.
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#10[530214] 26 июля 2017, 9:10
Работника же никто не увольняет. И отзыв производится с его согласия.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое Applicant Tracking System?




Автоматизирован ли у вас в компании подбор персонала?




Что дает автоматизация подбора персонала лично вам?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 95 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники