В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перейти на на неполный рабочий день

Рубрика: Профессия
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
olla50387
Статус неизвестенolla50387
[e-mail скрыт]
#1[530834]  13 августа 2017, 15:53
Оценок нет
Добрый день, подскажите пожалуйста ответ. На данный момент нахожусь а декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре выхожу на работу. На иждивении у меня трое детей до 14 лет. Могу ли я перевестись с 1 ставки на 0.5?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[530836] 13 августа 2017, 19:16
Наниматель не имеет права вам отказать:
Цитата:
Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
olla50387
Статус неизвестенolla50387
[e-mail скрыт]
#3[530837] 13 августа 2017, 21:56
Ольга Николаевна писал(а):
Наниматель не имеет права вам отказать:
Цитата:
Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе
беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Спасибо большое за ответ, и этот закон действует даже, если я работаю воспитателем в детском саду и мой рабочий день составляет 7,2 часа!?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[530882] 15 августа 2017, 0:39
Действует.
Если у воспитателя сокращенная норма раб.времени, на ставку = 36 час/неделю, то на 0,5 ставки будет 18 час/неделю.
olla50387
Статус неизвестенolla50387
[e-mail скрыт]
#5[531101] 21 августа 2017, 10:27
Ольга Николаевна писал(а):
Действует.
Если у воспитателя сокращенная норма раб.времени, на ставку = 36 час/неделю, то на 0,5 ставки будет 18 час/неделю.
Спасибо за ответ, то есть она ни в каком случае не может мне отказать!? И может есть образец заявления?!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#6[531108] 21 августа 2017, 12:55
Отказать не может.

В зависимости от того, ЧТО вам нужно: НЕполная рабочая НЕДЕЛЯ (работать полную смену, но количество смен будет "половинное") или НЕполный рабочий ДЕНЬ (когда продолжительность рабочего дня "половинная", но количество эти р.дней/смен - обычное), или одновременно и то, и другое - ТО и просите.

Например: "Прошу установить с...
Свиток: по...
(лучше ОГРАНИЧИТЬ срок, чтоб у вас не забрали" насовсем" 0,5 ставки- была возможность СПОКОЙНО ВЕРНУТЬСЯ на ставку. А при НЕОБХОДИМОСТИ ведь всегда можно еще раз написать второе заявление, на второй период)
неполное рабочее время (0,5 полной продолжительности) с 3-дневной рабочей неделей и рабочими днями во вторник...четверг.
olla50387
Статус неизвестенolla50387
[e-mail скрыт]
#7[531127] 22 августа 2017, 8:53
Ольга Николаевна писал(а):
Отказать не может.

В зависимости от того, ЧТО вам нужно: НЕполная рабочая НЕДЕЛЯ (работать полную смену, но количество смен будет "половинное") или НЕполный рабочий ДЕНЬ (когда продолжительность рабочего дня "половинная", но количество эти р.дней/смен - обычное), или одновременно и то, и другое - ТО и просите.

Например: "Прошу установить с...
Свиток: по...
(лучше ОГРАНИЧИТЬ срок, чтоб у вас не забрали" насовсем" 0,5 ставки- была возможность СПОКОЙНО ВЕРНУТЬСЯ на ставку. А при НЕОБХОДИМОСТИ ведь всегда можно еще раз написать второе заявление, на второй период)
неполное рабочее время (0,5 полной продолжительности) с 3-дневной рабочей неделей и рабочими днями во вторник...четверг.
спасибо, на неполную рабочую неделю
olla50387
Статус неизвестенolla50387
[e-mail скрыт]
#8[531568] 6 сентября 2017, 9:08
olla50387 писал(а):
Ольга Николаевна писал(а):
Отказать не может.

В зависимости от того, ЧТО вам нужно: НЕполная рабочая НЕДЕЛЯ (работать полную смену, но количество смен будет "половинное") или НЕполный рабочий ДЕНЬ (когда продолжительность рабочего дня "половинная", но количество эти р.дней/смен - обычное), или одновременно и то, и другое - ТО и просите.

Например: "Прошу установить с...
Свиток: по...
(лучше ОГРАНИЧИТЬ срок, чтоб у вас не забрали" насовсем" 0,5 ставки- была возможность СПОКОЙНО ВЕРНУТЬСЯ на ставку. А при НЕОБХОДИМОСТИ ведь всегда можно еще раз написать второе заявление, на второй период)
неполное рабочее время (0,5 полной продолжительности) с 3-дневной рабочей неделей и рабочими днями во вторник...четверг.
спасибо, на неполную рабочую неделю
А если она мне поставила часы каждый день?! Это только на усмотрение заведующей?! Или все же можно как то установить неполную рабочую неделю!? И выходные дни тоже она устанавливает?!
Yula
Статус неизвестенYula
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#9[532991] 12 октября 2017, 9:43
Доброе утро, подскажите пожалуйста, беременная женщина желает установить себе режим неполного рабочего времени 0,25 штатной единицы с графиком работы неделя в месяц. Можно ли установить данный график - неделя в месяц?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#10[532993] 12 октября 2017, 9:48
Если режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) наниматель и обязан установить по просьбе беременной женщины (ст. 289 ТК), то суммированный учет - не обязан. А без него такой график не получится сделать. Если наниматель будет согласен, то вполне возможно.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Наши партнеры

БГУ: Повышение квалификации Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Уведомления
Голосование
Используете ли вы персональные мобильные устройства в рабочих целях?




Разрешено ли в вашей компании использовать личные мобильные устройства в рабочих целях?




Вы чаще заходите в интернет при помощи …



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники