mariyatab[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск
|
|
Оля 1991 писал(а): Еще один вопрос возник, на фирме есть рабочии рабочей специальности - слесаря. согласно инструкции по ведению, формированию и хранению личных дел - личные дела заводится только на специалистов, директоров, гос.служущих, науч.сотрудников а на рабочих не заводится, если не предусмотренно другими законами. как ведете и какие документы по приему на рабочую специальность вы берете, кроме заявления на прием на работу и карточки т2? Документы нужно требовать согласно законодательству:Цитата: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Карточку Т2 (если такую ведете) заполняйте сами, а не давайте работнику, чтобы можно было разобрать все данные, в этой же карточке делайте отметку о воинском учёте. Если мужчин у вас мало, можете вести отдельно карточки на военнообязанных, вроде формы 2. |
|
|