В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Выделение технических работников военкомату

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 15

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#1[531688]  7 сентября 2017, 14:30
Оценок нет
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выделение работника предприятия военкомату?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[531692] 7 сентября 2017, 14:49
Если совсем правильно, то временным переводом к другому нанимателю.
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#3[531694] 7 сентября 2017, 14:54
Сергей писал(а):
Если совсем правильно, то временным переводом к другому нанимателю.
Зарплату-то он у нас получать будет! Очередная недоработка нашего законодательства, я понимаю, но оформлять нужно. Приказом (срок хранения 75 лет), в котором указать, что во исполнение "бла-бла-бла" направить Иванова И.И. в военкомат для оказания помощи в оформлении документов с сохранением среднего заработка. Пойдет, как думаете? ;-)
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[531695] 7 сентября 2017, 15:09
Средствами трудового законодательства направить можно в командировку, на обучение или медосмотр. Если говорить об изменении места выполнения трудовой функции, то используется порядок перемещения. Но тут работник трудовую функцию не выполняет. Он выполняет какую-то непорученную ему работу, для чего освобождается от работы у своего нанимателя. Это - отпуск. Короче, как ни крути, правильно не получается.
Пишите "направить".
Pereat mundus et fiat justitia.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#5[531696] 7 сентября 2017, 15:12
Сергей писал(а):
Средствами трудового законодательства направить можно в командировку, на обучение или медосмотр. Если говорить об изменении места выполнения трудовой функции, то используется порядок перемещения. Но тут работник трудовую функцию не выполняет. Он выполняет какую-то непорученную ему работу, для чего освобождается от работы у своего нанимателя. Это - отпуск. Короче, как ни крути, правильно не получается.
Пишите "направить".
Огромное мерси! *THANSK*
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#6[531697] 7 сентября 2017, 15:14
И все же, неужели никто из всего огромного форума на практике не оформлял таких ситуаций?) Поделитесь практическим опытом, не жадничайте :)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[531698] 7 сентября 2017, 15:16
А вы поясните во-исполнение чего вы собираетесь это делать. Вам они какую-то бумагу прислали?
А так ведь работник не крепостной, которого можно одолжить соседнему помещику на время по его устной просьбе.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#8[531700] 7 сентября 2017, 15:19
m1958-8 писал(а):
А вы поясните во-исполнение чего вы собираетесь это делать. Вам они какую-то бумагу прислали?
Да. Решение исполкома, в котором конкретно указана наша организация и период выделения работника. В военкомате пояснили, что по окончании данного периода работнику выдадут справку-подтверждение, что он действительно работал у них.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[531702] 7 сентября 2017, 15:25
Так воспроизведите текст решения исполкома - там должно быть обоснование его решения с ссылками на НПА.
И в какой форме вам это: предлагается, предписывается, обязывается, рекомендуется и т.д.

В советское время для таких случаев военкоматы давали просто повестки и оформляли как учебные сборы.
Ирина
Статус неизвестенИрина
agapova2708@mail.ru
Беларусь, Кобрин
#10[531703] 7 сентября 2017, 15:31
m1958-8 писал(а):
Так воспроизведите текст решения исполкома - там должно быть обоснование его решения с ссылками на НПА.
На основании Закона "О воинской обязанности" и Указа Президента № 261 от 27.07.17. Это-то я в приказе укажу, но получается черте чего в плане ТК %)
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники