В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перемещение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Shine
Статус неизвестенShine
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[531915]  13 сентября 2017, 15:21
Оценок нет
Скажите, если работника перемещают из одного структурного подразделения в другое с таким же адресом, но в подчинение к другому руководителю, будет ли это просто перемещение, или это изменение существенных условий, или это перевод (т.к. будет новая должностная инструкция, где будет указано, что новый работник подчиняется другому руководителю, а так весь функционал такой же)?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[531917] 13 сентября 2017, 15:51
Не нарушайте правила форума.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое многообразие на рабочем месте?




Чем более разные сотрудники (в гендерном, национальном, возрастном и т.д.) отношении, тем…




Стоит ли искусственным образом делать коллектив разнообразным?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 110 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники