В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как оформить продление отпуска и больничный по уходу?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#1[532163]  18 сентября 2017, 17:54
Оценок нет
Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На больничный по беременности и родам она ушла, оформив перед ним трудовой отпуск, но не "догуляв" 11 дней. Через два дня (20.09) ей выходить на работу. Она хотела написать заявление на продление отпуска на эти 11 дней, но у нее заболел ребенок. Ей нужно взять больничный с 20.09 по уходу за ребенком, а потом после окончания больничного написать заявление на продление отпуска на 11 дней? Можно так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#2[532164] 18 сентября 2017, 19:47
А вы в курсе, что, если женщина трудоустроена у вас БОЛЕЕ, чем на 0,5 ставки и НЕ ОФОРМИТ отпуск по уходу по окончании больничного по БиР, то пособие по уходу ей будет назначено в размере 50% (т.к. больничный и тр.отпуск ПРИРАВНИВАЮТСЯ к работе при решении вопроса о размере пособия по уходу до 3 лет)?
Свиток: Закон о госпособиях
Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

...2. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:
на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления такого пособия в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата);
на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.
На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.

3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
3.1. работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
3.2. работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
3.3. выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
3.4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
3.5. проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
3.6. является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
3.7. является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
3.8. получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
3.9. проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.
Больничный с 20 по 29 сентября ей получить ВЫГОДНО даже и с 50% пособием, но дальше я советую ПРЕНЕБРЕЧЬ больничным и с 30.09.17 написать заявление на предоставление ОТПУСКА ПО УХОДУ - тогда с 1 октября ей будет назначено 100% пособие по уходу
Свиток: Положение №569
12. В случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 23 Закона, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, а также иных обстоятельств, влияющих на размер назначенного государственного пособия, его выплата прекращается (изменяется) с первого числа месяца, следующего за месяцем возникновения таких обстоятельств. Изменение размера назначенного государственного пособия не производится, если обстоятельства, влияющие на его размер, заканчиваются в месяце их возникновения.
А трудовой отпуск она может использовать после окончания отпуска по уходу (пусть напишет заявление, а вы - соответствующий приказ о ПЕРЕНОСЕ неиспользованной части тр.отпуска).

Наше дело - ПОДСКАЗЫВАТЬ своим работникам, как поступать разумно и НЕ ТЕРЯТЬ деньги...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#3[532175] 19 сентября 2017, 10:29
Если честно, то я не поняла. Девушка работала на ставку, оформила трудовой отпуск, но не успела догулять его, т.к. ушла на больничный по БиР. После окончания больничного по БиР ей оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. После выхода из отпуска по уходу она собиралась написать заявление, чтобы ей предоставили те 11 дней трудового отпуска, которые она не отгуляла из-за больничного по БиР и ухода в дектерный отпуск. С завтрашнего дня отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет у нее заканчивается и она должна выйти на работу. Но сейчас у нее болеет ребенок. Так вот мы и не знаем, что делать? Оформлять ей с завтрашнего дня перенос неиспользованной части отпуска (но тогда она наверное теряет право на больничный по уходу?) или оформить больничный по уходу за ребенком, а недоиспользованный трудовой отпуск (11 дней) можно после окончания больничного по уходу за ребенком?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#4[532207] 19 сентября 2017, 22:06
Ответьте мне кто-нибудь, пожалуйста *CRY*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#5[532208] 20 сентября 2017, 0:54
Это я неправильно поняла, что
Цитата:
Через два дня (20.09) ей выходить на работу
после больничного по БиР (а не после отпуска по уходу) и этим вас запутала... :-[ *PARDON*
Конечно, больничный по УХОДУ во время трудового отпуска не выдается (а если и выдан врачом, то бухгалтер его не имеет права оплачивать).
Поэтому женщине выгоднее сейчас оформить больничный по уходу за ребенком, а недоиспользованный трудовой отпуск - после окончания больничного по уходу за ребенком. *YES*
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
#6[532233] 20 сентября 2017, 11:10
Спасибо!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники