В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

введение ненормированного рабочего дня и доп. отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Ульяновск
#1[532285]  21 сентября 2017, 9:43
Оценок нет
Добрый день, уважаемые коллеги! вопрос такой... Директор решил ввести ненормированный рабочий день (т.к вводится пожароопасный период и устанавливаются дежурства и патрулирования),а в следствии этого, назначить дополнительные отпуска работникам. С чего начать? Начала с кол. договора, понятно, что туда надо внести изменения, а дальше какая процедура, как правильно и грамотно это сделать. и играет ли какую то роль Устав, в котором ни чего не сказано о пажароопасном периоде и ненормированном рабочем дне.....
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[532291] 21 сентября 2017, 9:59
1. Сочинить перечень работников, порядок и условия предоставления отпуска. Внести изменения в колдоговор и зарегистрировать их.
2. Предупредить работников за 7 дней.
3. Внести изменения в трудовые договоры (контракты).
4. Издать приказ.
5. ...и танцы.
Pereat mundus et fiat justitia.
Надежда
Статус неизвестенНадежда
[e-mail скрыт]
Россия, Ульяновск
#3[532294] 21 сентября 2017, 10:47
вы имеете в виду предупредить за 7 дней перед наступлением отпуска? Спасибо большое за ответ!!!)))
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[532296] 21 сентября 2017, 10:51
Я имею в виду, что установление ненормированного дня - это ИСУТ. Предупредить работников нужно за 7 дней до того, как они начнут трудиться в этом режиме. А когда кому в отпуск - это другой вопрос.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[532315] 21 сентября 2017, 14:33
А еще надо иметь в виду, что ненормированный рабочий день подразумевает эпизодические (т.е. нерегулярные) привлечения к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами основного рабочего времени. Поэтому любая устанавливаемая периодичность и привлечение к несвойственным обязанностям в рамках такого режима будут противоправны.
SvE
Статус неизвестенSvE
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[563910] 4 мая 2021, 14:49
Добрый день.
Срочный трудовой договор с директором. Написано: время начало рабочего дня 9.00;
время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00;
время окончания рабочего дня - 18.00;
выходные дни: суббота, воскресенье; и праздничные
Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

и в пункте про отпуска указан дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 7 календ.дней.

Такая формулировка имеет место быть? И эпизодическое привлечение можно будет увидеть в табеле (но не каждый день).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[563912] 4 мая 2021, 15:02
*YES* У меня 5 к.д. и я каждый день на работе с 7.30 (начало в 8.00) и почти до 18.00 (окончание в 17.15), а то и дольше. И я не директор :)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники