В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Два главных бухгалтера?

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Lena
Статус неизвестенLena
al_na@tut.by
#1[532979]  11 октября 2017, 14:27
Оценок нет
Добрый день. Ситуация такая: у нас работал главный бухгалтер по совместительству. Она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приняли основного главного бухгалтера с трудовой.Но автоматически как совместителя мы прежнего гл.буха уволить не можем, т.к. она находится по уходу до 3-х лет. Если она выйдет после соц.отпуска как с ней должны быть оформлены трудовые отношения, ведь в штате уже будет основной главный бухгалтер?
Kitana
Статус неизвестенKitana
[e-mail скрыт]
Минск
#2[532983] 11 октября 2017, 14:55
Lena писал(а):
Добрый день. Ситуация такая: у нас работал главный бухгалтер по совместительству. Она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приняли основного главного бухгалтера с трудовой.Но автоматически как совместителя мы прежнего гл.буха уволить не можем, т.к. она находится по уходу до 3-х лет. Если она выйдет после соц.отпуска как с ней должны быть оформлены трудовые отношения, ведь в штате уже будет основной главный бухгалтер?
вы должны уволить совместителя по ст.350 тк рб(не важно, что она находится в отпуске по уходу за ребенка). увольнение по данному основанию не является инициативой нанимателя, поэтому увольняются даже лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные и т.д.). И только после этого (на след.день после увольнения совместителя) принять второго главного бухгалтера на основное место работы
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего:





Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов?





Почему проваливаются HR-инициативы?





Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?




Знаете ли вы, что такое сорсинг в применении к подбору персонала?



Можно ли быть эффективным рекрутером и сорсером, одновременно?




Где заканчивается сорсинг и начинается рекрутинг?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники