В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

ВОЕННАЯ СЛУЖБА

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 22

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
yunkevich.andrey
Статус неизвестенyunkevich.andrey
[e-mail скрыт]
Беларусь, Столин
#1[534692]  1 декабря 2017, 21:30
Оценок нет
У меня вот такой вопрос:В военкомате сказали что бы готовился в армию на следующий год,но есть некоторые нюанс,у меня отец умер от инсслульта,есть родная сестра которой нет 18 лет,учится в колледже,могут ли мне предоставить отсрочку пока сестре не исполниться 18,так как я являюсь кормильцем,мне 22 года
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[534693] 2 декабря 2017, 9:50
Согласно ст.32 Закона о воинской обязанности и воинской службе одной из возможностей для отсрочки по семейному положению является наличие
Цитата:
одного и более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное образование или являются инвалидами I или II группы, – при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание
Поэтому для получения отсрочки вам надо доказать:
1. Родственные отношения (это легко - представив свидетельства о рождении)
2. Получение сестрой соответствующего образования - представив справку из колледжа
3. Самое сложное доказать отсутствие других лиц, способных взять сестру на содержание

Кстати, а на каком основании вам предоставлялась отсрочка до сих пор?
yunkevich.andrey
Статус неизвестенyunkevich.andrey
[e-mail скрыт]
Беларусь, Столин
#3[534698] 2 декабря 2017, 16:22
Есть судимость погашенная уже,за хулиганство.Но у меня еще очень плохое зрение один глаз 1 а второй 00,27 что то вроде этого,на деле в военкомате написали возможно не годен.А скажите пожалуйста,если я правильно понимаю я могу получить отсрочку пока сестре не исполниться 18 лет?Но у меня есть еще мама она не на пенсии и не инвалид.Более подробно еси можно пожалуйста по этому поводу.Спасибо большое
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[534699] 2 декабря 2017, 17:49
Только
Цитата:
при отсутствии других лиц, которые могли бы взять на содержание
вашу несовершеннолетнюю сестру, вам положена отсрочка по ЭТОМУ основанию. Но если имеется мама, которая не на пенсии и не инвалид, то *PARDON*

ВОЗМОЖНО, что по медпоказаниям вы будете признаны негодным к воен.службе.
С близорукостью 0,55 еще призывают, а с 0,5 (но это на оба глаза) - уже нет...
yunkevich.andrey
Статус неизвестенyunkevich.andrey
[e-mail скрыт]
Беларусь, Столин
#5[534701] 2 декабря 2017, 19:40
Спасибо большое,очень помогли.Удачи вам
Эн
Статус неизвестенЭн
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#6[539858] 25 апреля 2018, 8:50
Такой вопрос, работнику выдана повестка о призыве на военную службу с 15.05.2018г может ли он написать на увольнение в связи с призывом на военную службу с 02.05.2018г? И обязан ли нанимтель уволить его с 02.05.2018г, или ему необходимо работать до даты предшествующей призыву?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[539860] 25 апреля 2018, 10:04
Призыв работника на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, влекущим досрочное расторжение трудового договора. Дата призыва определяется по повестке, соответственно дата расторжения и увольнения - накануне этой даты. Поэтому расторгать договор по этому обстоятельству в иные, более ранние даты оснований нет.
Расторжение в более ранние даты возможно, но по соглашению сторон. А это лишает работника гарантии его возвращения после службы на прежнее место работы.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#8[539863] 25 апреля 2018, 10:22
m1958-8 писал(а):
Дата призыва определяется по повестке, соответственно дата расторжения и увольнения - накануне этой даты. Поэтому расторгать договор по этому обстоятельству в иные, более ранние даты оснований нет.
Призыв объявляется Указом Президента, а не повесткой. Повестка лишь указывает, когда прибыть для прохождения службы гражданину, который призван не нее указом. Поэтому мое мнение: работник вправе быть уволенным в связи с призывом не строго накануне дня явки, а в любой день по его выбору с момента получения повестки.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[539865] 25 апреля 2018, 10:44
Указом устанавливаются сроки призыва, например:
Цитата:
2. Призвать в феврале - мае 2017 г. на срочную военную службу, службу в резерве граждан Республики Беларусь мужского пола.....

(Указ Президента Республики Беларусь от 27.01.2017 N 29)

По вашему наниматель с даты подписания Указа (январь) должен ждать свистка от призывника и обязан тут же его уволить? А повестка ему может придти только в мае (или вообще не придти)
Поэтому я остаюсь при своем мнении: обязанность расторжения договора по п.6 ч.2 ст.35 (п.1 ст.44) - только накануне даты, указанной в повестке для явки на призывной пункт для отправки.
А до этого работнику предоставляется возможность освобождения от работы для оформления призыва в порядке ст.340 ТК
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#10[539867] 25 апреля 2018, 11:01
m1958-8 писал(а):
По вашему наниматель с даты подписания Указа (январь) должен ждать свистка от призывника и обязан тут же его уволить?
По-моему, так.
101070.jpg?1522279097
Зачем людям создавать искусственные препоны?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники