В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

работа в выходной при суммированном учете

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Красотка
Статус неизвестенКрасотка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#1[535800]  11 января 2018, 20:21
Оценок нет
Всем добрый вечер! Помогите разобраться. На предприятии суммированный учет рабочего времени и работают по графику. Учетный период - полугодие. Если работник работает в праздничный день, то оплачивается в двойном размере. А если работник работает в субботу по графику(это выходной день), то должны ли мы оплачивать ему в двойном размере? Норма часов, например,160 ч
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[535809] 12 января 2018, 8:07
Красотка писал(а):
работник работает в субботу по графику(это выходной день)
Такого не бывает. При работе по графику выходные дни указываются в этом же графике. И если в графике работнику предначертано работать в субботу, то это для него не выходной, а рабочий день. А выходной тот, который в графике указан как выходной (это может быть среда или понедельник или любой другой день).
Pereat mundus et fiat justitia.
Красотка
Статус неизвестенКрасотка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#3[535812] 12 января 2018, 9:07
Значит оплачивать в двойном размере мы не должны? Я правильно понимаю? А если работает в празничные день, например, 3 июля, то мы оплачиваем в двойном размере. А приказ об оплате мы должны делать? Просто у нас программа сама считает в двойном размере.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[535814] 12 января 2018, 9:11
Вы правильно понимаете. Только не "оплата в двойном размере", а доплата. Приказ о ней можно не издавать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Красотка
Статус неизвестенКрасотка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#5[535820] 12 января 2018, 10:34
Тогда мы издаем приказ, если привлекаем к работе в выходной день. Просто Если мне сказали, что ели работник на суммированном учете работает в выходной день по графику работ, то мы должны оформлять приказом с доплатой (ст. 69 ТК). Я считаю, что это не верно.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#6[535822] 12 января 2018, 11:03
Как-то вы неясно выражаете. Давайте еще раз.
Для обычного работника графиком является всеобщий календарь. При суммированном учете вместо всеобщего календаря составляется индивидуальный - график работы. Те дни, которые в нем указаны как рабочие и выходные - и есть для данного работника рабочие и выходные, независимо от того, каковыми они являются для всех других людей на Земле. Если по графику работник не должен во вторник работать, а нанимателю нужно, чтобы он работал - оформляется привлечение к работе в выходной день с соответствующей компенсацией. Если в субботу у работника по графику рабочий день - он должен выходить и работать и ничего дополнительно нанимателю делать не нужно. Если рабочий день работника по графику совпадает с праздничным по календарю - производится повышенная оплата.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лола Купреева
Статус неизвестенЛола Купреева
[e-mail скрыт]
#7[537239] 12 февраля 2018, 21:21
Добрый вечер! Вы можете мне подсказать, в этом январе число 2 января являлось выходным/ праздничным днём? За работу в этот день положена доплата?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#8[537240] 13 февраля 2018, 7:59
Выходным - да, праздничным - Нет, доплаты нет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Чем может быть полезен хакатон HR-у?





Хакатон — это…





Сколько длится хакатон?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 89 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники