В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »
натка
Статус неизвестеннатка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[537814]  27 февраля 2018, 10:36
Оценок нет
филиал ОАО подчинен ОАО, с главным инженером филиала заключен контракт ОАО в лице ген.директора. Требуется наложить дисциплинарное взыскание на главного инженера за низкий контроль. Кто накладывает: генеральный директор ОАО с подачи докладной записки директором филиала либо имеет право директора филиала лично? Не можем разобраться, т.к. нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера, есть только распределение обязанностей, кто курирует какую службу. Буду признательна за помощь
Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#2[537816] 27 февраля 2018, 10:39
Свиток: ст. 201 ТК

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением).


Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
натка писал(а):
ОАО в лице ген.директора.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
натка
Статус неизвестеннатка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[537817] 27 февраля 2018, 10:50
Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#4[537849] 27 февраля 2018, 14:02
Обычных смертных у директора филиала наказывать право есть? Если есть, то и гл.инженера он может привлечь.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[537857] 27 февраля 2018, 15:15
натка писал(а):
нечаянно обнаружилось отсутствие должностных инструкций как и директора так и главного инженера
А у директора должностной инструкции может и вовсе не быть:
Цитата:
10.
...
На руководителей организаций (структурных (обособленных) подразделений) должностные инструкции, как правило, не разрабатываются.
Права, обязанности, полномочия и ответственность руководителя организации определяются в соответствующих учредительных документах, а руководителей структурных (обособленных) подразделений - в положениях об этих подразделениях.

Общие положения ЕКСД
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[551149] 26 июня 2019, 12:59
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли к работнику, совершившему длительный прогул, применить 1 меру дисциплинарного взыскания (выговор) и несколько дополнительных мер правового характера (лишение премии и уменьшение количества дней отпуска)?
То что может быть применено только 1 взыскание за 1 проступок, мне известно, но не могу ничего найти относительно того, сколько же можно применить дополнительных мер. Есть ли и тут ограничение типа "один проступок - одна дополнительная мера"?
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[551151] 26 июня 2019, 14:15
Может быть кто-то сталкивался с данным вопросом на практике? *HELP*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Александр
Статус неизвестенАлександр
[e-mail скрыт]
Новогрудок
#8[551156] 26 июня 2019, 16:09
Добрый.
natalia писал(а):
То что может быть применено только 1 взыскание за 1 проступок, мне известно, но не могу ничего найти относительно того, сколько же можно применить дополнительных мер. Есть ли и тут ограничение типа "один проступок - одна дополнительная мера"?
По поводу выделенного:
natalia писал(а):
..и несколько дополнительных мер правового характера (лишение премии и уменьшение количества дней отпуска)?
С 1 января 2015 лишение премии считается мерой дисциплинарного взыскания:
Цитата:
Декрет от 15 декабря 2014 г. № 5

3. Предоставить руководителям организаций право:
3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[551157] 26 июня 2019, 16:57
Но ст. 198 ТК говорит следующее:
"К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами"

Следовательно, "дополнительные выплаты стимулирующего характера", о которых упоминается в Декрете, и "премия" - всё же разные понятия.
Всевозможные путеводители, статьи и комментарии также подразумевают, что это разные понятия.
Неужели я заблуждаюсь?
natalia
Статус неизвестенnatalia
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[551158] 26 июня 2019, 17:10
Вот что нашла только что:

Обратите внимание!

Следует отличать дисциплинарное взыскание в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев от другой меры в виде лишения премий. Дисциплинарное взыскание применяется на будущий период, а другая мера - за текущий.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 След. → Последняя (7) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 101 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники