Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь
|
|
Тогда возможно, что начальник знал об увольнении работника и знал, что оно произведено без согласования с ним. Вот с момента, когда он впервые узнал об увольнении (а не с момента, когда ему гл. бух. написал) и нужно отсчитывать месяц.Цитата: Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
|
|
|