В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

дисциплинарное взыскание

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 61

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#51[565051] 3 августа 2021, 11:59
*YES* Именно все документы, которые идут с приказом (даже собственную объяснительную, а вдруг подменили :)). Ну а в представлении вам может быть интересно в какой срок с ним был ознакомлен ваш непосредственный руководитель и не истекли с того момента месячный срок.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
marta_Zh
Статус неизвестенmarta_Zh
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#52[565053] 3 августа 2021, 12:17
Спасибо)))
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#53[565672] 29 сентября 2021, 13:08
Добрый день Всем! :)
Такая ситуация. Руководитель организации делала обход по учреждению и один сотрудник в процессе работы нарушал приказ по учреждению. Руководитель сказал взять объяснительную с работника по этому поводу и после(работник написал) объявить выговор. Вопрос такой: должен ли руководитель писать докладную записку по этому факту? или в приказе на выговор можно написать в основании: устное распоряжение руководителя и объяснительная работника? как в таких ситуациях поступают? потому что как бы докладную сам себе директор напишет что ли?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#54[565673] 29 сентября 2021, 13:33
По поручению руководителя докладную записку пишет непосредственный руководитель работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
www.kari.by
Статус неизвестенwww.kari.by
[e-mail скрыт]
#55[565674] 29 сентября 2021, 13:35
Непосредственный руководитель при этом не присутствовал... и получается он докладывает о том, что руководитель сам видел. *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#56[565678] 29 сентября 2021, 14:54
Непосредственный руководитель своей докладной запиской представляет руководителю объяснительную нарушителя.
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#57[565680] 29 сентября 2021, 15:01
А можно в этом случае оформить распоряжение руководителя в адрес непосредственного руководителя этого работника, в котором будет описан факт нарушения и дано распоряжение затребовать объяснительную?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#58[565681] 29 сентября 2021, 15:21
Юliя писал(а):
А можно в этом случае оформить распоряжение руководителя в адрес непосредственного руководителя этого работника, в котором будет описан факт нарушения и дано распоряжение затребовать объяснительную?
Ну это уж точно верх бюрократии :-D
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#59[565703] 30 сентября 2021, 13:46
www.kari.by писал(а):
должен ли руководитель писать докладную записку по этому факту?
Не должен. У вас все сделано нормально. Директор сам себе докладную не пишет, описание нарушения производится в преамбуле приказа: "такой-то тогда-то совершил то-то". Можно добавить "в присутствии директора".
Pereat mundus et fiat justitia.
ahivasha
Статус неизвестенahivasha
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#60[566185] 11 ноября 2021, 12:34
Добрый день! Вопрос:
В УО была проверка, в начале ноября, проверяли социального работника, обнаружено нарушение. Нарушение было в мае. Социальный работник перевелся педагогом-организатором в начале года. Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Как вы относитесь к чтению книг?






Если вы читаете, то для чего?




Какой способ чтения книг предпочитаете?





Где вы обычно читаете?





Читают ли ваши коллеги по профессии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники