kYsya[e-mail скрыт] Minsk
|
|
Сергей писал(а): Не может. Копия трудовой не нужна, однако наниматель должен удостовериться в том, что у человека есть основная работа, иначе нет оснований принимать его по совместительству. Вряд ли суть ограничения в этом, так как работать по совместительству можно без ограничения количества мест и времени, хоть все сутки.
Мне всегда в свете этого интересно, как быть со статьей 43 Конституции, в которой трудящиеся имеют право на отдых, а для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов
Мы это с одним из госорганов обсуждали в рабочем порядке, когда речь шла о работе штатника на полное рабочее время, оказывающего услуги по ГПД. krumbambulya писал(а): Подскажите, если на основном месте работы человек устроен на 0.25 ставки, может ли он устроиться по внешнему совместительству на полную ставку? И нужна ли копия трудовой при этом? Вероятно суть ограничения в 0.5 ставках в том, чтобы человек не работал больше чем на 1.5 ставки...
Суть в том, что в таком случае нет оснований для существования института совместительства как такового. Совместительство - дополнительная работа. |
|
|