В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Неправомерные действия отдела кадров??

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#11[539552] 12 апреля 2018, 12:45
Как следует из выше указанной ситуации, работник фактически допущен к работе, более того отработал определенное кол-во 5 дней, соответственно начал свое действие ТД.
Однако, из-за отсутствия дополнительных сведений таких как: ознакомлен ли работник с ДИ и т.п. автоматически вытекает масса др. вопросов.
Заявление есть( вопрос с резолюцией ли ), запись в ТК ( опять же запись, сделанная в трудовую книжку о приеме на работу на основании проекта приказа до подписания приказа, не является доказательством издания приказа о приеме на работу)=Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.. Вывод делать рано, не имея всех исходных данных
.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#12[539561] 12 апреля 2018, 13:38
Исходных данных предостаточно: приказа нет, договор не подписан, продолжать трудовую деятельность желания нет...
Вывод: запись в трудовой незаконна.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#13[539562] 12 апреля 2018, 13:40
...хотя бы потому, что была сделана ранее 5 дней от начала работы.
Pereat mundus et fiat justitia.
svetlana
Статус неизвестенsvetlana
[e-mail скрыт]
Беларусь
#14[539566] 12 апреля 2018, 13:56
Big_Repa" писал(а):
Исходных данных предостаточно: приказа нет, договор не подписан, продолжать трудовую деятельность желания нет...
Вывод: запись в трудовой незаконна.
Сразу возникает мысль: "а чё она туда бегала аж целых пять дней =-O , видимо и документы предъявила руководствуясь 26 ТК РБ :)
Мелиssа
Статус неизвестенМелиssа
[e-mail скрыт]
#15[539573] 12 апреля 2018, 14:57
Если она проработала свыше 5 дней, значит ей идет уже з/п за эти дни. Или данный работник готов отказаться и от з/п, лишь бы только аннулировали запись в трудовой книжке?
"Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.." А данный работник предъявлял требования на заключение контракта?? Видно, что нет. Он просто не хочет подписывать контракт.
Я не вижу проблем, ну отработай хотя бы эти 2 недели, это что так смертельно?? зачем устраивать такие ситуации...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#16[539579] 12 апреля 2018, 16:59
Мелиssа писал(а):
Если она проработала свыше 5 дней, значит ей идет уже з/п за эти дни. Или данный работник готов отказаться и от з/п, лишь бы только аннулировали запись в трудовой книжке?...
То что она отработала можете и договором подряда закрыть, а лучше конечно объяснить человеку ситуацию, оформить одним пакетом все документы на ТД с испытательным сроком и уволить в день подписания этого пакета документов (не вынуждая работника чего-то там отрабатывать, накосячили, так признайте это и посчитайте за счастье, если он пойдет вам навстречу).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#17[539590] 13 апреля 2018, 8:35
Big_Repa" писал(а):
То что она отработала можете и договором подряда закрыть
От кого-от кого, но от вас не ожидал такого ответа!
*RAGE*
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#18[539599] 13 апреля 2018, 12:59
Сергей писал(а):
Big_Repa" писал(а):
То что она отработала можете и договором подряда закрыть
От кого-от кого, но от вас не ожидал такого ответа!
*RAGE*
Вы предлагаете не оплачивать?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#19[539603] 13 апреля 2018, 14:15
Я предлагаю оплачивать. Но договор подряда тут ни в какие ворота.
Pereat mundus et fiat justitia.
styleflip
Статус неизвестенstyleflip
[e-mail скрыт]
#20[539614] 13 апреля 2018, 16:36
Сергей писал(а):
Я задал вам два вопроса, вы ответили на один. Вы всегда так с людьми разговариваете? Нам вам тоже так отвечать?
На момент написания она работала 6 день, но придя на 5 день на работу, уведомила что продолжать не будет.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «слепое» интервью?



Если из резюме убрать пол, возраст, имя, образование кандидата, то…



Стереотипы (предубеждения) помогают или мешают в подборе персонала?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники