В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

оформление прогула

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#1[539877]  25 апреля 2018, 12:30
Оценок нет
Добрый день! Сотрудник не явился на работу 19.03. о чем составлен акт. 20.03 он на работу пришел, но у него никто не запросил объяснительную. 26.03 мастер работника написал докладную на имя директора о прогуле с предложил уволить сотрудника. В период с 21.03 по 28.03 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. Директор издает приказ 28.03 уволить сотрудника 19.03. 29.03 сотрудник принес больничный лист нанимателю и сообщил что продолжает болеть сам. 29.03 наниматель не ознакомил работника с приказом и не составил акт о его отказе с ознакомлением. Оплата больничного листа по банку прошла 29.03.На работу сотрудник приходил еще несколько раз уведомляя нанимателя что продолжает болеть. Этот факт подтверждают сотрудники фирмы. Больничный закрыли 07.04. С приказом работник ознакомился только 12.04. и тогда же забирал трудовую книжку в окончательным расчетом. Вопрос: 1) как применяется ч. 5 ст. 199 ТК РБ "Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника?.2)может ли в данной ситуации применяться статья 199 часть 6 "работник не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании считается не имеющим взыскания". Очень нужно. Документы в суде. Нужно знать к чему готовиться.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[539883] 25 апреля 2018, 13:37
Вера писал(а):
у него никто не запросил объяснительную
Только по этому чисто формальному основанию работник подлежит восстановлению на работе.
Pereat mundus et fiat justitia.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#3[539885] 25 апреля 2018, 13:43
А как же быть с формулировкой увольнения? сотрудник отказывается продолжать работать и просит уволить по соглашению сторон в день получения трудовой.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[539886] 25 апреля 2018, 13:45
Он заявление писал об увольнении по соглашению? Если не писал, то нет оснований его требование удовлетворить.
Pereat mundus et fiat justitia.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#5[539890] 25 апреля 2018, 14:00
он заявил об этом на предварительном слушании в суде: прошу изменить формулировку приказа об увольнении на статью 37 ТК, а также изменить дату увольнения.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[539891] 25 апреля 2018, 14:05
А в иске он что написал после слова "прошу"?
Pereat mundus et fiat justitia.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#7[539894] 25 апреля 2018, 14:11
В иске было написано прошу восстановить на работе с последующем увольнением по соответствующей действительности статье. Затем в уточнении исковых требовании написал прошу изменить дату увольнения с ... на ... и прошу изменить формулировану увольнения со статьи .... на статью...
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#8[539895] 25 апреля 2018, 14:13
и добавил прошу обязать выплать денежные средства за задержку трудовой , а главное прошу обязать нанимателя возместить моральный ущерб.... :-(
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#9[539897] 25 апреля 2018, 14:22
При таком раскладе трудно сказать, что решит суд. С одной стороны, он не вправе выйти за пределы исковых требований, с другой - есть прямое указание ст. 243 ТК. Я бы на месте судьи разъяснил бы работнику эти нюансы и добился бы четкой позиции: чего ж он в итоге хочет. Если работник, понимая, что имеет право на восстановление на работе, откажется от этого требования и продолжит настаивать именно на изменении формулировки причины увольнения - то спокойно отказал бы в удовлетворении. Моральный вред должен быть возмещен.
Pereat mundus et fiat justitia.
Верочка
Статус неизвестенВерочка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Спутник
#10[539899] 25 апреля 2018, 14:26
в уточненном исковом заявлении по рекомендации судьи работник написал (в кратце):
1) изменить дату
2) изменить формулировку
3) погасить задолженность по з/п с индексацией
4) выплатить моральный
от остальных ранее заявленных требований отказываюсь
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники