В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Продление срока срочного трудового договора

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 51

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
tikhan
Статус неизвестенtikhan
tikhan@tut.by
Новогрудок
#11[540520] 17 мая 2018, 16:32
Марина писал(а):
Могут стороны договориться об изменении срока договора? - и оформить допсоглашение к договору в части изменения срока действия договора. Как вы думаете?
думаю - могут
Свиток: ст. 19 ТК

Статья 19. Содержание и условия трудового договора

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
9fJLb.png
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#12[540529] 17 мая 2018, 22:49
И я, и я, и я того же мнения!
Pereat mundus et fiat justitia.
Марина
Статус неизвестенМарина
kromar@tut.by
Республика, Минск
#13[540537] 18 мая 2018, 9:35
Спасибо вам *THANSK* *THANSK* *THANSK*
Марина
Статус неизвестенМарина
kromar@tut.by
Республика, Минск
#14[540994] 5 июня 2018, 10:43
Добрый день. Рахубо Т.В. (консультант отдела труд отношений главного юрид управления Минтруда)подтвердила, что в законодательстве отсутствуют механизмы продления срочных трудовых договоров (кроме контрактов). При необходимости заключается новый договор.
Вопрос: необходимость такая есть, заключаем новый срочный договор, начало срока - следующий день после окончания предыдущего, без процедуры увольнения. Какова формулировка приказа в таком случае: ПРИКАЗЫВАЮ: с ФИО, должность, заключить СТД на 000 срок. Правильно?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#15[540995] 5 июня 2018, 10:48
Нельзя приказать заключить договор, ибо это юридический абсурд. Тем более, что к моменту издания приказа этот договор уже должен быть заключен, так как приказ лишь оформляет уже сложившиеся между сторонами правоотношения. Не спорю с Татьяной Валерьевной по поводу заключения нового договора, но формулировка приказа должна быть иная.
Pereat mundus et fiat justitia.
Марина
Статус неизвестенМарина
kromar@tut.by
Республика, Минск
#16[540996] 5 июня 2018, 10:53
ну да))) заключаем новый договор и все.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[540998] 5 июня 2018, 11:06
Свиток: ЗАКЛЮЧИТЬ:
Приказ о заключении нового трудового договора (контракта)

________________________
Код по ОКУД 0222620007

Наименование организации

ПРИКАЗ

_________ N __________

Место издания

О заключении нового трудового
договора (контракта)

ЗАКЛЮЧИТЬ:
с ____________________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
___________________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
(класс, категория)
___________________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
новый трудовой договор (контракт) на ______________________________________
срок
с _________________________________ по ____________________________________
дата дата

Основание:

Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Расшифровка подписи
Дата
Как бы это не претило Сергею, но УСОРД предусматривает такую форму приказа (хоть ТД должен быть подписан до его издания).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
kromar@tut.by
Республика, Минск
#18[541000] 5 июня 2018, 11:14
Спасибо
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#19[541003] 5 июня 2018, 11:23
Big_Repa" писал(а):
Как бы это не претило Сергею
История нас рассудит. Когда-то, много лет назад, я выступал против, например, доверенности на управление автомобилем, так как это тоже была юридическая ересь, причем укоренившаяся, узаконенная. И где сейчас доверенность? Отменили. Вот и в этом случае я опираюсь на принципы права и элементарный здравый смысл, который не может не победить.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#20[541006] 5 июня 2018, 11:33
Ну когда победит, то будем и делать по другому. Сейчас же вы своими ответами ставите людей в тупик.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники