|
|
m1958-8 писал(а): veta1611 писал(а): если до этого совместительство в ней не указано
В этом случае вам работник принесет ТК, зде последняя запись будет об увольнении с предыдущего места работы.
Вслед за ней вы вносите запись о заключении трудового договора и принятии на работу по основному мету работы. А с совместитльства вы его тихонько увольняете без фиксации об этом в трудовой.
Ой. Здесь следующая ситуация: Есть приказы по работнику и его заявления, а трудовая у работника, который сейчас увольняется не заполнена. Старый бухгалтер, который всем этим занимался уволен, я новый. Трудовую заполнять мне. Помогите сделать записи в трудовой!!!
Работник этот работал у ИП (основ. место работы, и по совместительству в ЧУП). ИП и директор ЧУП одно и тоже лицо.
И вот я разбираюсь в приказах.
Есть приказ принят к ИП на должность ....(это понятно), запись в трудовую понятно.
След. приказ -01.09.17 принят по совместительству в ЧУП на 0,25 ставки
След. приказ - 02.10.17 уволен от ИП по согл. сторон
След. приказ - 02.10.17 перевести в ЧУП на основное место работы
Ну и сейчас он увольняется(эту запись я знаю)
Подскажите как сделать правильно записи в трудовую. Запуталась я с этим совместительством и переводом. |
|
|