В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Как обеспечить работой беременную сотрудницу

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#1[542155]  19 июля 2018, 15:12
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: у нашей организации в одном из городов Республики несколько лет назад были созданы рабочие места (сразу скажу - это НЕ обособленное подразделение). Так вот, около года назад эти рабочие места были сокращены, работники были уволены по основанию сокращение, кроме одной сотрудницы, которая к тому времени находилась в декретном. Через три месяце ребёнку это декретницы исполняется три года и мы планировали, по достижению ребёнком возраста трёх лет, её сократить (со всеми причитающимися выплатами). Но недавно мы узнали, что данная сотрудница снова беременная, и получается что на несколько месяцев (с момента достижения ребёнком трёх лет и до ухода в новый отпуск по беременности и родам) мы должны обеспечить её работой. Рабочих мест в это городе у нас нет. Мы понимаем, что должны её в любом случае за этот период выплачивать её среднемесячную зарплату. Как правильно всё это оформить? Должны ли мы издать приказ об освобождении от работы и выплате среднемесячной зарплаты? или еще какие-то документы необходимо оформить?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[542162] 19 июля 2018, 16:03
Цитата:
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Инна
Статус неизвестенИнна
zinulay84@rambler.ru
Беларусь, Минск
#3[542167] 19 июля 2018, 17:11
Простой - это временное отсутствие работы. А у нас рабочих мест в этом городе больше не появиться вообще.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[542176] 20 июля 2018, 9:25
За работником на время "декретного" отпуска сохраняется прежняя работа. Вы обязаны вернуть рабочее место обратно. Или договаривайтесь с работницей о переводе в другую местность, предоставлении трудового отпуска.
Pereat mundus et fiat justitia.
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[546975] 30 января 2019, 10:55
Добрый день! Сотрудница работает специалистом отдела продаж по г.Минску и Минской области (в г.Борисове) на удаленном рабочем месте. Точка закрывается и в этом городе больше работать не будет. Ближайшая точка в г.Минске, но сотрудница беременная и она не сможет ездить в Минск. В контракте не прописано конкретно, что ее рабочее место в Борисове (написано «принята на должность специалиста отдела продаж по г.Минску и Минской области»). Наниматель доволен работой сотрудницы и сейчас необходимо разрешить ситуацию так, чтобы до отпуска по беременности и родам она оставалась. Согласно ст.264 ТК РБ "Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе." Это пока единственная "зацепка" в решении данного вопроса. Но справки такой сотрудница не предоставляла.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации, какой нормативной информацией можно руководствоваться? Заранее благодарна)))
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#6[546977] 30 января 2019, 11:23
Согласно Типовой инстр по ОТ при работе с ПК утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.12.2013 № 130 а так же СНиП "Требования при работе с видеодисплейными терминалами и электронно-вычислительными машинами» утв. Постановлением Минздрава от 28.06.2013 №59 Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При невозможности организации работ в соответствии с требованиями части первой настоящего пункта по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[547015] 30 января 2019, 14:26
Спасибо за ответ) Но, если ситуация сложится следующим образом: сотрудница не проводит перед ПЭВМ более 3-х часов и справку согласно вышеуказанной инструкции врач не даст, как тогда поступить? Ситуация исключительная и ранее не сталкивалась с подобными случаями. Подскажите, пожалуйста, какие варианты есть еще, чтоб оформить все согласно законодательства. Очень-очень срочно надо разобраться.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#8[547017] 30 января 2019, 14:29
Справку медицина обязана выдать как только выяснилось, что женщина беременна.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
olesyabun
Статус неизвестенolesyabun
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[547019] 30 января 2019, 14:36
Хорошо, так как поступить с сотрудницей, если точка закрывается. И в этом городе нет для нее работы.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[547021] 30 января 2019, 14:38
Вы же не на точку работника принимали, а в организацию. Она ведь не ликвидируется?
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники