Иннаzinulay84@rambler.ru Беларусь, Минск
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: у нашей организации в одном из городов Республики несколько лет назад были созданы рабочие места (сразу скажу - это НЕ обособленное подразделение). Так вот, около года назад эти рабочие места были сокращены, работники были уволены по основанию сокращение, кроме одной сотрудницы, которая к тому времени находилась в декретном. Через три месяце ребёнку это декретницы исполняется три года и мы планировали, по достижению ребёнком возраста трёх лет, её сократить (со всеми причитающимися выплатами). Но недавно мы узнали, что данная сотрудница снова беременная, и получается что на несколько месяцев (с момента достижения ребёнком трёх лет и до ухода в новый отпуск по беременности и родам) мы должны обеспечить её работой. Рабочих мест в это городе у нас нет. Мы понимаем, что должны её в любом случае за этот период выплачивать её среднемесячную зарплату. Как правильно всё это оформить? Должны ли мы издать приказ об освобождении от работы и выплате среднемесячной зарплаты? или еще какие-то документы необходимо оформить? |
|
|