В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Ещё раз о совместителях

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Dianchik
Статус неизвестенDianchik
[e-mail скрыт]
#1[542657]  10 августа 2018, 9:12
Оценок нет
В нашей организации работал внешний совместитель, скажем 15 числа такого то месяца решением местного исполнительного комитета данная должность ликвидирована (проведено соответствие с новыми типовыми штатами утвержденными за 2 месяца до того). Само решение поступило к нам 28 числа этого же месяца. 26 числа внешний совместитель был уволен по соглашению сторон (по слухам мы знали, что решение принято). Теперь спустя некоторое время вышестоящая организация нам говорит, что мы поступили неправильно, нужно было увольнять 15 числом по сокращению (цитата - "Это ж совместитель, там ничего не надо предупреждать и выплачивать"). Это цитата экономистов, я кадровик, знаю, что совместителям не выплачивается только выходное пособие при сокращении, в остальном такая же процедура как и увольнение основного работника. Развейте мои сомнения по поводу правильности нашего первоначального увольнения. (О том что теперь будут производится какие то манипуляции с увольнениями задним числом, я молчу, потому как на такое мы однозначно не пойдём)))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#2[542658] 10 августа 2018, 9:18
статья 349 ТК РБ писал(а):
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[542659] 10 августа 2018, 9:55
Предупреждать совместителя об увольнении по сокращению нужно так же, как и остальных. Выходное пособие не выплачивается в силу прямого указания ст. 48 ТК. Если уволили по соглашению сторон, ничего неправильного в этом нет.
Pereat mundus et fiat justitia.
Dianchik
Статус неизвестенDianchik
[e-mail скрыт]
#4[542660] 10 августа 2018, 9:57
То что увольнение правильное, в целом у нас сомнения не вызывает... Вопрос в правильности утверждения вышестоящей организации о необходимости увольнения именно 15 числа (дата принятия решения местным исполкомом)
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[542661] 10 августа 2018, 10:20
Если вы не знали об этом решении, как вы могли что-то делать?
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое «слепое» интервью?



Если из резюме убрать пол, возраст, имя, образование кандидата, то…



Стереотипы (предубеждения) помогают или мешают в подборе персонала?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 135 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники