В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

временные работники

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
malckowa.vic
Статус неизвестенmalckowa.vic
[e-mail скрыт]
Беларусь, Глубокое
#1[542852]  16 августа 2018, 8:06
Оценок нет
Добрый день! не так давно стала работать кадровиком, опыта особого нет. Прошу совета, мы берем временного работника на время отпуска, по истечении этого договора, без перерыва она переходит на время другого отпуска. Так вот вопрос, по старому договору ее нужно уволить и заключить новый, либо продлить старый трудовой договор доп соглашением, либо приказом продлить трудовые отношения а бланк договора заключить новый или еще какой вариант. Подскажите пожалуйста весь порядок и какой приказ. Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[542853] 16 августа 2018, 8:33
Считаю, что можно продлить трудовой договор.
На эти вопросы уже есть ответы на форуме. Пользуйтесь поиском.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#3[542866] 16 августа 2018, 10:36
Цитата:
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает.
В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее – отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т.ч. включая выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.
http://www.mintrud.gov.by/special/ru/new_url_1664155806
Ваша ситуация похожая, только в отпуск ходят разные работники.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники