В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Срочно !!! Отказали в приеме на работу человек обратился в суд.

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Mega
Статус неизвестенMega
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[542906] 16 августа 2018, 12:50
Спасибо большое Всем за ответы на вопросы :)
Mega
Статус неизвестенMega
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[542916] 16 августа 2018, 15:09
Простите, есть еще вопрос ! Можно ли рассматривать о компенсации вынужденного прогула, если истец не настаивает о заключении трудового договора
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#13[542917] 16 августа 2018, 15:23
Оплата вынужденного прогула производится в случае восстановления работника на работе (и естественно, восстановления трудового договора). А он у вас на нее не был ни принят, ни уволен, ни фактически допущен к выполнению работ
Mega
Статус неизвестенMega
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#14[542921] 16 августа 2018, 15:55
Спасибо
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники