В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Расчёт неиспользованных дней трудового отпуска.

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
guantanamera22
Статус неизвестенguantanamera22
[e-mail скрыт]
#1[543263]  31 августа 2018, 16:50
Оценок нет
Здравствуйте. С недавних пор работаю по совмещению кадровиком. Столкнулся с ситуацией, которая меня пока ставит в тупик.
Ситуация:
нужно посчитать неиспользованные дни трудового отпуска за период. Девушка была принят 29.08.2013. Находилась в декретном отпуске. Декретный отпуск закончился 24.08.2018, к работе приступила 27.08.2018 (25-26.08 выходные дни). Написала заявление на увольнение 31.08.2018. Т.к. я ещё не знаю как рассчитывать, то обратился к нашему бухгалтеру. Та мне сказала период 25.10.2017 по 31.08.2018 и количество дней неиспользованного отпуска 9. Почитав как рассчитывать неиспользованные дни, я решил проверить по её данным и у меня начал ломаться мозг: почему период с 25.10.2017, если сотрудница находилась в это время в декретном отпуске, вышла только 27.08.2018? Почему 9 дней, если даже посчитать по этому периоду, то выходит 47 дней (у меня так вышло)? Сижу и никак не могу понять, что за период такой и почему 9 дней...
Бухгалтер что-то объясняла директору по телефону, а та сама не вкуривает что к чему и после моих расспросов всячески старается избегать этой темы, типа, это твои вопросы.
Может кто здесь мне подскажет, как это так получилось.
Другого сотрудника я сам посчитал, гляньте правильно ли: принята 11.04.2016. Рабочий период получается с 11.04.18 по 10.04.2019. 5 полных рабочих месяцев. Трудовой отпуск 24 дня. Выходит 10 дней неиспользованного отпуска за этот период.

Ожидаю вашей помощи.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#2[543264] 31 августа 2018, 17:25
Давайте поступим так:
1) Точная дата пиема.
2) Период отпуска по уходу за ребенком (с ...по..)
3) Общая продолжительность трудового отпуска.
4) До отпуска по уходу за ребенком была ли в отпусках и какое количество дней использовалала?
5) Дата когда приступила к работе.
6) Дата увольнения.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[543325] 5 сентября 2018, 9:35
Ребенок родился 24.08.2015 - значит, примерно через 56 дней после этого окончился отпуск по БиР (уточните дату по больничному - но я предположу, что это было 19 октября).
Если тр.отпуска за 2013/2014 и 2014/2015 использованы и не было СДВИГА рабочего года за счет отпусков за свой счет, то компенсация будет только за третий раб.год, который начался с 29.08.2015.
Первая часть этого года - по 19.10.2015, в ней (3+30+19=) 52 к.дня.
Цитата:
Декретный отпуск закончился 24.08.2018
и с 25.08.2018 началась вторая часть раб.года - по 31.08.2018, в ней 7 к.дней.

Всего 52+7=59 к.дней, это 59/29,7 = 1,99 или с округлением до целых = 2 месяца.
За них положено 2/12 часть продолжительности полного тр.отпуска.

Бухгалтер посчитала правильно в ТОМ случае, если полный отпуск - от 51 до 56 к.дней (тогда 2/12 часть = от 8,5 до 9,33 дней, с округлением ПОЛУЧИТСЯ 9 целых).
Но вы УТОЧНИТЕ дату по больничному, ведь может быть значительное отклонение...

Вторая ситуация - если работник принят 11.04.2016 и НЕ БЫЛО СДВИГА рабочего года за счет отпусков за свой счет, то ТОГДА новый рабочий год начнется с 11.04.18 и при увольнении 31.08.18 в нем будет (20+31+30+31+31=) 143 к.дня или 143/29,7 = 4,81 месяца, т.е.
Цитата:
5 полных рабочих месяцев. Трудовой отпуск 24 дня. Выходит 10 дней неиспользованного отпуска за этот период.
*YES*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему стоит податься в IT-рекрутинг?





Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг?





Где лучше всего работать IT-рекрутером?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники