В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Что поставить в табель в день увольнения при нерабочей группе!!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[544246]  9 октября 2018, 16:04
Оценок нет
Подскажите, совсем запуталась, работник принес мрэк от 01.10.2018 в нем написано дата освидетельствования 01.10.2018 и дата наступления инвалидности 01.10.2018, принес еще больничный с 25.08.2018 по 01.10.2018 включительно, в нем же и написано, что нетрудоспособен с 01.10.2018. Я так понимаю дата увольнения 01.10.2018!!! В табеле мне что 01.10.2018 поставить???? Ведь день увольнения рабочий день по сути. Если бухгалтерия твердит, что они ему Б оплатят только по 30.09.2018 включительно потому что 01.10.2018 он уже получает пособие по инв. Поставлю в табеле 01.10.2018 (Б), тогда вопрос почему бух не оплатил этот день. Помогите разобраться
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[544248] 9 октября 2018, 19:13
Если работник принес заключение сегодня, то увольнять его 01.10 нет никаких оснований. Вы обязаны отстранить его от работы и уволить сегодня. За фактически отработанное время он должен получить заработную плату.
Pereat mundus et fiat justitia.
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#3[544252] 9 октября 2018, 21:33
Так какое отстранение, он же нетрудоспособен с 01.10.18 и (Б) у него по 01.10.18 включительно, ему и не положено работать, а МРЭК пришел из поликлиники по почте.Он сейчас в больнице лежит, но ему не открывали уже лист нетрудосп.т.к.само собой разумеется, что 01.10.18 он должен быть уволен
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[544255] 10 октября 2018, 8:48
zavod писал(а):
Так какое отстранение, он же нетрудоспособен
Нетрудоспособный гражданин вполне может прийти на работу и втать к станку. В этом случае, если нанимателю известно о противопоказаниях к работе, работника нужно отстранить.
zavod писал(а):
Он сейчас в больнице лежит
Вы же об этом сразу не написали и можно предположить, что он все это время ходит на работу.
zavod писал(а):
само собой разумеется, что 01.10.18 он должен быть уволен
Ничего не разумеется. Нет у вас оснований сегодня увольнять его 01.10. Сегодня получили заключение МРЭК - сегодня и увольняйте.
Pereat mundus et fiat justitia.
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#5[544256] 10 октября 2018, 9:11
Я так и не поняла, что в итоге в табеле ставить? Предположим что инвалидность с 01.10 и узнали мы об этом тоже 01.10, Больничный с 25.08 по 01.10 включительно, увольняю я его 01.10, бухг.оплатит его только по 30.09 включительно, что тогда мне в табеле 01.10 ставить?? Бухг.твердит, что Б нельзя, мол они оплачивают только по 30.09. Если же я поставлю Б 01.10, потом в ПУ-3 будут проблемы какие-то.
01.10 он был направлен на МРЭК, сам МРЭК от 01.10, дата освидетельствования тоже 01.10 и дата установления инвалидности тоже 01.10
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#6[544257] 10 октября 2018, 9:21
Приказ сегодня, дата увольнения 01.10.2018. В табеле в этот день уже ничего не должно стоять.
Цитата:
10. Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#7[544258] 10 октября 2018, 9:24
Это я понимаю, но бухг не принимает табель с Б на 01.10, говорят ПУ-3 у них не пройдет
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#8[544259] 10 октября 2018, 11:12
Может нужно его уволить 30-м.09?
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#9[544263] 10 октября 2018, 13:34
Мне даже в минтруда не смогли ответить в данной ситуации :(, увольнение 30.09 не логическое-работник еще не инвалид, увольнение 01.10.2018 -да, но проблема, что фсзн не дает произвести оплату Б 01.10 включительно, только по 30.09, так как работник с 01.10.2018 получает пособие по инвалидности уже. Замкнутый круг и делай что хочешь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#10[544268] 10 октября 2018, 15:10
В табеле Б у него только по 30.09 должно стоять, т.к. с 01.10.2018 он уже на гособеспечении.
ПыСы Ну вот так по идиотски написаны НПА. В отдних день увольнения рабочий день, а в других день увольнения первый день инвалидности.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, кто такие джоб-хопперы?



Как часто вы меняете работу?





Что мотивирует вас менять работу?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники