В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Деление отпуска на части

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 26

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#21[547334] 11 февраля 2019, 10:47
polevchyk, политика партия такова, что работы сейчас особо нет и нужен именно отпуск
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#22[547335] 11 февраля 2019, 10:47
Можете предоставлять отпуск хоть 365 раз в году.
innaall писал(а):
вторые три раза - отпуск текущего года
Отпуск может быть разделен на две части, если иное не установлено колдоговором.
Pereat mundus et fiat justitia.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#23[547336] 11 февраля 2019, 10:50
Сергей, у нас нет колдоговора, спасибо. 174 статья не даст мне текущий предоставить 365 раз в году.
может кто то знает как быть с долгом? его я могу на много частей поделить и предоставить в текущем году?Или в году работник только дважды может в трудовой выходить?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#24[547344] 11 февраля 2019, 12:57
innaall писал(а):
174 статья не даст мне текущий предоставить 365 раз в году.
Вы невнимательны.
Я про текущий не говорил, я говорил вообще. А про текущий я сразу сказал, что можно делить на 2 части. Также как и отпуска за прошлые годы.
Pereat mundus et fiat justitia.
innaall
Статус неизвестенinnaall
[e-mail скрыт]
#25[547346] 11 февраля 2019, 13:01
Сергей, поняла, а можно документ, на который вы ссылаетесь (интересует порядок предоставления отпусков за прошлые периоды)?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#26[547351] 11 февраля 2019, 13:18
Часть 2 ст. 170.
Ситуации, когда весь отпуск остался неиспользованным, закон не допускает и поэтому не регулирует. Это нарушение, которое нанимателем должно быть как можно скорее устранено.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Scorpion_grass
Статус неизвестенScorpion_grass
[e-mail скрыт]
Минск - жизни моей прописка!
#27[547409] 11 февраля 2019, 18:06
@innaall Если есть возможность предоставить отпуск сейчас, то, с моей точки зрения, закройте "хвостики" за предыдущие рабочие года.
В любом случае нарушение законодательсва уже есть.
А так хоть не надо будет помнить о всех остатках за прошлыше периоды.
Например, у работника за 2013 - 2014 остаток 11 дней, а за 2014 - 2015 14 дней.
Так предоставите эти 25 дней.
И постарайтесь в телчение года подтянуть все к идеалу.
На будущее планиуйте отпуска, предоставляйте и объясняйте работникак как это важно.
- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники