|
|
Добрый день! Прошу вашей помощи.
Устроилась на работу в банк. Работа сменная 8 и 10 часов. Характер разъездной, каждый день рабочее место расположено разном месте.
В графике работы на месяц смен стоит на 196 часов при норме в 176 часов.
Когда я указываю, что мне переработки не нужны – слышу в ответ, что я обязана. При невыходе на работу грозятся увольнением за прогул (за переработку говорят есть доплата в 10 рублей, при месячном окладе в 250 рублей).
Часто меняют график в течении месяца, могут в выходные дни позвонить и сказать, что график поменялся и завтра у меня рабочий день, если не выйду уволят по статье. Что предпринять не знаю. ((( Уже был случай, когда мне не выслали скорректированный график по ошибке того кто их составляет. Меня не включили в список рассылки и звонили на следующий день заставляли выйти на работу я не вышла так как была в другом городе. Теперь грозят говоря, что это прогул.
Скажите, если какие-то нормы регулирующие, что наниматель должен доводить график за ранее и в какой срок. Обязана ли я выходить на переработку, в случае если мне это не надо, могу ли я отказаться и на, что в таком случае ссылаться. |
|
|