В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка при сменном и разъездном характере работы.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
mtc5575809
Статус неизвестенmtc5575809
[e-mail скрыт]
#1[544855]  30 октября 2018, 19:20
Оценок нет
Добрый день! Прошу вашей помощи.
Устроилась на работу в банк. Работа сменная 8 и 10 часов. Характер разъездной, каждый день рабочее место расположено разном месте.
В графике работы на месяц смен стоит на 196 часов при норме в 176 часов.
Когда я указываю, что мне переработки не нужны – слышу в ответ, что я обязана. При невыходе на работу грозятся увольнением за прогул (за переработку говорят есть доплата в 10 рублей, при месячном окладе в 250 рублей).
Часто меняют график в течении месяца, могут в выходные дни позвонить и сказать, что график поменялся и завтра у меня рабочий день, если не выйду уволят по статье. Что предпринять не знаю. ((( Уже был случай, когда мне не выслали скорректированный график по ошибке того кто их составляет. Меня не включили в список рассылки и звонили на следующий день заставляли выйти на работу я не вышла так как была в другом городе. Теперь грозят говоря, что это прогул.
Скажите, если какие-то нормы регулирующие, что наниматель должен доводить график за ранее и в какой срок. Обязана ли я выходить на переработку, в случае если мне это не надо, могу ли я отказаться и на, что в таком случае ссылаться.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники