В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Работа совместителя

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 118

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[544901] 1 ноября 2018, 14:25
Сергей писал(а):
Режим работы в командировке соответствует режиму работы места командировки. Это норма закона и никакого приказа на это не нужно. Если он там работает полный день, то это не будет сверхурочной работой, просто за эти дни ему нужно заплатить полную зарплату. Предлагаю не париться и с переводами, и с отпусками. Зарплата выплачивается за работу, машинистом он не работал, нечего и платить.
Теперь я еще больше запуталась.......
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#12[544903] 1 ноября 2018, 14:28
Нашла что если человек едет в командировку как совместитель, то по основному месту он будет в соц отпуске...а оплата ему будет не ниже среднего заработка по основному месту работы...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#13[544904] 1 ноября 2018, 14:31
Направление в командировку совместителя - это белое пятно в ТК. И говорить о том, что раз он работает по режиму организации в которую направляется, то и автоматом оплату за полный день производить нужно очень спорно. Он и в командировке мог работать не полный рабочий день.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#14[544906] 1 ноября 2018, 14:39
Big_Repa" писал(а):
Он и в командировке мог работать не полный рабочий день.
Мог, но для того и существует учет рабочего времени, который наниматель обязан вести. А платить нужно за фактически отработанное время, это бесспорно.
Я говорю о другом, о том, что приказа об установлении полного времени не нужно, раз это при командировке предусмотрено прямо законом.
Природа стремится к экономии, поэтому не стоит делать того, чего не требуется.
Pereat mundus et fiat justitia.
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#15[544908] 1 ноября 2018, 14:53
А я могу отправить его монтажником в командировку...без перевода...а машиниста отправить за свой счет на эти дни....и оплатить ему пропорционально отработанного времени и не важно что у меня по графику работы монтажником он должен был работать по другому...
То есть у него в месяце 10 рабочих дней, а он отработал 8 дней в командировке подряд...это не будет привлечением его к работе в его выходные дни?
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#16[544911] 1 ноября 2018, 15:12
И еще.... если мы переведем машиниста временно монтажником, а в основании производственной необходимости укажем командировку? или все таки замещение работника, так как совместителя монтажника отправим за свой счет???
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#17[544912] 1 ноября 2018, 15:21
pipi88 писал(а):
И еще.... если мы переведем машиниста временно монтажником, а в основании производственной необходимости укажем командировку? или все таки замещение работника, так как совместителя монтажника отправим за свой счет???
По мне так лучше.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#18[544913] 1 ноября 2018, 15:27
Big_Repa" писал(а):
pipi88 писал(а):
И еще.... если мы переведем машиниста временно монтажником, а в основании производственной необходимости укажем командировку? или все таки замещение работника, так как совместителя монтажника отправим за свой счет???
По мне так лучше.
Причина производственной необходимости какая правильная?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#19[544915] 1 ноября 2018, 15:30
Замещение отсутствующего работника, но можно и производственную необходимость, т.к. объем работы увеличивается (потому и полная рабочая неделя устанавливается)
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
pipi88
Статус неизвестенpipi88
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#20[544924] 1 ноября 2018, 16:09
Спасибо всем откликнувшимся!!!!!! Вы мне очень помогли!

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Сколько времени вам необходимо для оценки резюме?




Как вы относитесь к резюме, которые не совпадают требованиям вакансии?




Читаете ли вы сопроводительные письма к резюме?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 119 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники