В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 151

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#141[552523] 22 августа 2019, 10:36
An писал(а):
вот только это постановление 1963 года
В 1963 г был СССР, а согласно Декрету 7:
Цитата:
3.10. нормативные правовые акты СССР и БССР, в том числе технические нормативные правовые акты СССР и БССР, регулирующие порядок и условия осуществления экономической деятельности, не являются обязательными для применения (соблюдения) на территории Республики Беларусь
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#142[552524] 22 августа 2019, 10:39
Сергей писал(а):

Характеристика - это документ о работе и законодательством он предусмотрен (например, Декретом № 5).
Сергей! Характеристика на работника по Декрету 5 запрашивается и выдается при приеме на работу.
А у нас речь о так называемой производственной характеристике (рабочего места и условий труда)
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#143[552600] 26 августа 2019, 9:52
Сергей писал(а):
m1958-8 писал(а):
Строго говоря, по запросу работника - нет.
Цитата:
Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Характеристика - это документ о работе и законодательством он предусмотрен (например, Декретом № 5).
Спасибо большое за ответ, написали ей производственную характеристику)
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#144[552601] 26 августа 2019, 9:56
m1958-8 писал(а):
Сергей писал(а):

Характеристика - это документ о работе и законодательством он предусмотрен (например, Декретом № 5).
Сергей! Характеристика на работника по Декрету 5 запрашивается и выдается при приеме на работу.
А у нас речь о так называемой производственной характеристике (рабочего места и условий труда)
Спасибо большое за помощь. Я знаю, что применение данного НПА необязательно, просто смутило то, что в принципе женская консультация предоставляет для заполнения в 2019 г. производственную характеристику формой утвержденной в 1963 г. Ну да не суть. Наниматель дал добро заполнить ей эту производственную характеристику, чтобы она шла с миром. Хотя мне до сих пор непонятно как так ей без нее не дают справку о беременности)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#145[552607] 26 августа 2019, 10:55
An писал(а):
... Хотя мне до сих пор непонятно как так ей без нее не дают справку о беременности)
В зависимости от условий труда они могут помимо справки выдать ограничения по работе на данном рабочем месте или вообще о запрете работать на нем.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#146[552609] 26 августа 2019, 12:00
Big_Repa" писал(а):
An писал(а):
... Хотя мне до сих пор непонятно как так ей без нее не дают справку о беременности)
В зависимости от условий труда они могут помимо справки выдать ограничения по работе на данном рабочем месте или вообще о запрете работать на нем.
Да, если бы она у нас продолжала работать, но она ведь уволилась)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#147[552640] 26 августа 2019, 15:45
Тогда вы ей такую справку давать не должны. Пусть требует по теперешнему месту работы, а если не работает то она ей зачем?
ПыСы Вы скажите другое. Если она работала во вредных условиях и предупредила пусть и устно что беременна и может быть просила легкий труд, а вы подвели ее под увольнение по соглашению сторон,то она может обратится в суд и тогда справка нужна будет.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
An
Статус неизвестенAn
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#148[552653] 26 августа 2019, 16:46
Big_Repa" писал(а):
Тогда вы ей такую справку давать не должны. Пусть требует по теперешнему месту работы, а если не работает то она ей зачем?
ПыСы Вы скажите другое. Если она работала во вредных условиях и предупредила пусть и устно что беременна и может быть просила легкий труд, а вы подвели ее под увольнение по соглашению сторон,то она может обратится в суд и тогда справка нужна будет.
Она работала продавцом, сидела за кассой, поэтому вредных условий труда не было)
В общем, мы ей характеристику выдали, открестились от неё, по крайней мере на первое время) спасибо ща ответ)
Ксения
Статус неизвестенКсения
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#149[554051] 11 октября 2019, 13:36
Здравствуйте, такой может и совсем глупый вопрос, но все же. Давно отошла от ведения кадров на предприятии, но попросили сделать приказ на увольнение сотрудницы, работает по контракту (написала сама заявление на увольнение), я сделала приказ, уволила по 37 ст. Бухгалтер перечеркнула приказ, объяснив это тем, что этой статьи уже нет и увольняют по п2. ст 35. уже. Я что то пропустила, может кто подскажет?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#150[554052] 11 октября 2019, 13:46
Ксения писал(а):
Здравствуйте, такой может и совсем глупый вопрос, но все же. Давно отошла от ведения кадров на предприятии, но попросили сделать приказ на увольнение сотрудницы, работает по контракту (написала сама заявление на увольнение), я сделала приказ, уволила по 37 ст. Бухгалтер перечеркнула приказ, объяснив это тем, что этой статьи уже нет и увольняют по п2. ст 35. уже. Я что то пропустила, может кто подскажет?
И бухгалтер не права, по соглашенрию сторон увольнение согласно п.1 ч.2 ст.35 ТК РБ (с августа 2017)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Существует ли в вашей компании субординация?




Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения?





Может ли быть дружба руководителя и подчиненного?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 114 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники