В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 210

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »
klepa-23
Статус неизвестенklepa-23
[e-mail скрыт]
рб, минск
#161[559233] 7 мая 2020, 9:40
Сергей писал(а):
Я спросил, какому основанию ВЫ его хотите уволить, а вы отвечаете, что хочет человек. Стало быть, вы не хотите уволить работника по соглашению сторон? А как хотите?
меня смущает то что он в соц.отпуске , а человек хочет счас.Как оформить правильно нам
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#162[559237] 7 мая 2020, 10:54
Вы можете хотя бы с третьего раза ответить на простой вопрос: по какому основанию ВЫ его хотите уволить?
Что хочет человек, я понял с первого раза, а совпадает ли ваше желание с желанием человека, вы упорно не хотите мне сказать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#163[559243] 7 мая 2020, 11:22
По соглашению сторон можете уволить работника любой согласованной между работником и нанимателем датой.
klepa-23
Статус неизвестенklepa-23
[e-mail скрыт]
рб, минск
#164[559248] 7 мая 2020, 13:35
Сергей писал(а):
Вы можете хотя бы с третьего раза ответить на простой вопрос: по какому основанию ВЫ его хотите уволить?
Что хочет человек, я понял с первого раза, а совпадает ли ваше желание с желанием человека, вы упорно не хотите мне сказать.
Желания наши совпадают. Что делать с отпуском социальным? Увольнение его прерывает просто ?
klepa-23
Статус неизвестенklepa-23
[e-mail скрыт]
рб, минск
#165[559249] 7 мая 2020, 13:37
Chiardi писал(а):
По соглашению сторон можете уволить работника любой согласованной между работником и нанимателем датой.
Просто отпуск социальный будет прерван?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#166[559251] 7 мая 2020, 13:39
Социальный отпуск закончится вместе с трудовыми отношениями.
Pereat mundus et fiat justitia.
klepa-23
Статус неизвестенklepa-23
[e-mail скрыт]
рб, минск
#167[559270] 8 мая 2020, 8:39
Сергей писал(а):
Социальный отпуск закончится вместе с трудовыми отношениями.
Спасибо
yurka.dja23
Статус неизвестенyurka.dja23
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#168[559858] 2 июня 2020, 20:01
Ребята, всем привет. Помогите пожалуйста, ситуация на работе не даёт покоя. Я молодой специалист, работаю по бессрочном ТД на должности мастер маникюра и педикюра. Сдельная оплата труда. Принята на 0.5 ставки, 6 часовой рабочий день. Директор грозиться уволить за то, что каждый день забираю, свои личные рабочие инструменты, вещи с собой домой. Подозревает меня в чем то. Расскажите пожалуйста, как быть. Помогите.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#169[559864] 3 июня 2020, 9:13
Покажите ему вот это:
Цитата:
Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику
Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
И скажите, что если компенсации не будет, то инструменты будут лежать у вас дома а он пусть обеспечивает своими.
Цитата:
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимые освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).
Pereat mundus et fiat justitia.
катарина
Статус неизвестенкатарина
[e-mail скрыт]
минск
#170[562242] 27 ноября 2020, 13:46
Здравствуйте, скажите увольнение во время испытательного срока по контракту какая статья в трудовой?
« Первая ← Пред. ... 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники