В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 58

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#11[546949] 29 января 2019, 19:43
Big_Repa" писал(а):
Могут, но лучше в этот же день пойти в ДГИТ и написать заявление на нарушение нанимателем ТК (мало ли какую фигню вы или наниматель утворили).
Не совсем понимаю ответ. А если они с 26 декабря не выходят на работу, их как уволить? За прогул?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#12[546951] 29 января 2019, 19:56
Тогда, да - увольняйте за прогул. Они тоже ТК обязаны соблюдать, т.е. месяц отработать.
ПыСы Вы же изначально как вопрос задали? Такой ответ и получили.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#13[546955] 29 января 2019, 20:34
Big_Repa" писал(а):
Тогда, да - увольняйте за прогул. Они тоже ТК обязаны соблюдать, т.е. месяц отработать.
ПыСы Вы же изначально как вопрос задали? Такой ответ и получили.
Ну да. Приказ будет завтра, но дата увольнения 26 декабря? И завтра отдать трудовые книги? По статье 42-5?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#14[546956] 29 января 2019, 21:12
Дата увольнения - первый день прогула.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#15[546957] 29 января 2019, 21:17
Big_Repa" писал(а):
Дата увольнения - первый день прогула.
спасибо
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#16[546958] 29 января 2019, 21:55
inna.a2014 писал(а):
Приказ будет завтра, но дата увольнения 26 декабря? И завтра отдать трудовые книги? По статье 42-5?
А у Вас все доки оформлены? (акт невыхода на работу, объяснительные)
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#17[546960] 29 января 2019, 22:04
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
inna.a2014 писал(а):
Приказ будет завтра, но дата увольнения 26 декабря? И завтра отдать трудовые книги? По статье 42-5?
А у Вас все доки оформлены? (акт невыхода на работу, объяснительные)
Пишу, объяснительных письменных от них нету. В устном порядке сказали, что им нечем добираться в другой магазин. Хотя одна из них там уже работала после 19 декабря. Если пойдут через суд, то это будет рассматриваться как существенные условия нарушения труда?Я поднимала договор, так там не указано конкретное место работы. Наворотили они дел вместе директором, наговорили друг другу гадостей. Теперь хотели договориться по-хорошему, но они на контакт не идут...Зато шлют мне смс на телефон, что у меня будут проблемы..
inna.a2014
Статус неизвестенinna.a2014
[e-mail скрыт]
Ельск
#18[546961] 29 января 2019, 22:07
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
inna.a2014 писал(а):
Приказ будет завтра, но дата увольнения 26 декабря? И завтра отдать трудовые книги? По статье 42-5?
А у Вас все доки оформлены? (акт невыхода на работу, объяснительные)
Пишу, объяснительных письменных от них нету. В устном порядке сказали, что им нечем добираться в другой магазин. Хотя одна из них там уже работала после 19 декабря. Если пойдут через суд, то это будет рассматриваться как существенные условия нарушения труда?Я поднимала договор, так там не указано конкретное место работы. Наворотили они дел вместе директором, наговорили друг другу гадостей. Теперь хотели договориться по-хорошему, но они на контакт не идут...Зато шлют мне смс на телефон, что у меня будут проблемы..А ещё всё время спрашивают, каким числом и было ли зарегистрировано заявление на увольнение. Напомню, в заявлении написано, прошу уволить меня по-собственному желанию 19 декабря.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#19[546964] 30 января 2019, 8:07
inna.a2014 писал(а):
объяснительных письменных от них нету
Восстановят на работе, как пить дать.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#20[546965] 30 января 2019, 8:26
Если ваши магазины являются обособленными структурными подразделениями, то это перевод (только с согласия работника). Если магазины не обособлены, но в структуре численность их выделена, то это перемещение (если они не в другой местности) с ИСУТ, тоже только при согласии работников или увольнение по п5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники