В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 206

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »
tonya33
Статус неизвестенtonya33
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#201[567400] 28 апреля 2022, 12:17
Спасибо большое за помощь !
AndreyK
Статус неизвестенAndreyK
[e-mail скрыт]
Написал 1115 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#202[567604] 13 июня 2022, 8:44
Здравствуйте. Увольняем совместителя по соглашению, далее принимаем его как основного работника. Нужно при приеме устанавливать испытательный срок? При приеме совместителем устанавливали. В ч. 5 ст. 28 ТК РБ в перечне работников совместителя нет.
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#203[567611] 13 июня 2022, 20:06
AndreyK писал(а):
Здравствуйте. Увольняем совместителя по соглашению, далее принимаем его как основного работника. Нужно при приеме устанавливать испытательный срок? При приеме совместителем устанавливали. В ч. 5 ст. 28 ТК РБ в перечне работников совместителя нет.
Предварительное испытание при приёме на работу не является обязательным, его необходимость оценивает наниматель. История работника, который на совместительстве прошёл испытательный срок и работал какое-то время после, а затем на этом же месте получил ещё один испытательный срок, выглядит даже забавно. Но в случае большой ответственности - вполне себе нужно.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#204[567631] 20 июня 2022, 9:16
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, утром работник пришел написал заявление на увольнение и ушел. Получается день увольнения не рабочий, он должен написать заявление за свой счет?
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#205[567632] 20 июня 2022, 10:35
Helen писал(а):
Доброе утро. Подскажите пожалуйста, утром работник пришел написал заявление на увольнение и ушел. Получается день увольнения не рабочий, он должен написать заявление за свой счет?
Если стоит задача минимизировать участие работника в оформлении оправдывающего его прогул документа, то можно предложить ему отпуск без сохранения ЗП согласно ст. 191 ТК: документ составляет наниматель, а работник пишет в нём буквально одну строчку. Если же задача противоположная, то следует заактировать отсутствие на рабочем месте и спрашивать с работника уже объяснительную.
Helen
Статус неизвестенHelen
[e-mail скрыт]
#206[567633] 20 июня 2022, 10:45
zhyuzhyk писал(а):

Если стоит задача минимизировать участие работника в оформлении оправдывающего его прогул документа, то можно предложить ему отпуск без сохранения ЗП согласно ст. 191 ТК: документ составляет наниматель, а работник пишет в нём буквально одну строчку.
А какой документ составляется? Может есть образец :-[ Благодарю
Или он может написать заявление за свой счет, а мы на его основании составляем приказ. Или это не правильно?
zhyuzhyk
Статус неизвестенzhyuzhyk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#207[567634] 20 июня 2022, 11:53
Helen писал(а):
А какой документ составляется? Может есть образец :-[ Благодарю
Или он может написать заявление за свой счет, а мы на его основании составляем приказ. Или это не правильно?
Составляется предложение работнику "об отпуске без сохранения" - Интернет по этой формулировке предлагает образцы. Вариант с заявлением за свой счёт тоже рабочий, если вам хочется именно его. В конце-концов нужно лишь сделать документ, объясняющий почему день увольнения не должен оплачиваться(?), значит какой конкретно это из возможных документов - не важно.
« Первая ← Пред. ... 13 14 15 16 17 18 19 20 След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Есть ли в вашей компании токсичный сотрудник?





Что делать с токсичным сотрудником?




Какая главная черта, на ваш взгляд, токсичного сотрудника?





Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 106 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники