В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увольнение

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 206

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#81[549622] 22 апреля 2019, 12:42
Уведомление с такой же записью, что отсутствие письменного согласия на прод.работы с ИЗМ.УСЛ.ТРУДА до...будут считаться отказом от продолжения работы. Уведомление подписано.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#82[549623] 22 апреля 2019, 12:45
При отказе от работы с ИСУТ увольнение возможно по этому основанию с даты введения ИСУТ, но не раньше.
И если он не давал согласия на отпуск за свой счет вы ему должны платить за простой.
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#83[549624] 22 апреля 2019, 12:46
Big_Repa" писал(а):
OLA писал(а):
Big_Repa" писал(а):
За свой счет поподробнее пожалуйста.
Причина "в связи с уменьшением объема про-ва..."этот сотрудник сначала уведомлен, а потом отправлен в отпуск за свой счет с 01.02 по 31.03.
Обычное выдавливание что бы не платить 3 средних за сокращение.
может и так!!!! я интересуюсь или все правильно? Правильно ли указаны статьи?
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#84[549625] 22 апреля 2019, 12:51
m1958-8 писал(а):
При отказе от работы с ИСУТ увольнение возможно по этому основанию с даты введения ИСУТ, но не раньше.
И если он не давал согласия на отпуск за свой счет вы ему должны платить за простой.
Т.е. в этом случае, письменное согласие может быть только "заявление"? Подпись на уведомлении не подходит?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#85[549626] 22 апреля 2019, 12:52
Месячный срок установлен ТК, следовательно работник может думать до 7 мая, а то что вы хотите ответ от него получить 22.04 - проблемы вашего нанимателя.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#86[549627] 22 апреля 2019, 12:53
Об отпуске за свой счет работника не уведомляют, а испрашивают его согласия (или реагируют на его инициативу об этом)
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#87[549628] 22 апреля 2019, 13:02
m1958-8 писал(а):
Об отпуске за свой счет работника не уведомляют, а испрашивают его согласия (или реагируют на его инициативу об этом)
Т.е. должно быть заявление с какой формулировкой? Если даже про причине уменьшения объема про-ва. Словно это его собственное желание? По ст.190. ПРОШУ предоставить мне отпуск за свой счет с...по...?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#88[549629] 22 апреля 2019, 13:09
Уменьшение объема производства (в отсутствие разных катаклизмов) - это недоработка руководства и соответствующих служб нанимателя. Принимая на работу работника вы обещали ему полную занятость и оговоренную оплату за это.
Если по вине нанимателя снижается объем производства, а работник не дал согласия на отпуск в связи с этим - должен вводиться режим простоя с соответствующими компенсациями работнику.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#89[549630] 22 апреля 2019, 13:09
Ну почему же по ст. 190, можно по ст. 191 "согласен на отпуск по инициативе нанимателя в связи с уменьшением объемов работ" или простой и оплата не менее 2/3 тарифа.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
OLA
Статус неизвестенOLA
[e-mail скрыт]
#90[549631] 22 апреля 2019, 13:12
Спасибо Всем огромное за просвещение!!!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 10 11 12 13 14 15 16 17  ... След. → Последняя (21) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Согласны ли вы, что скорость закрытия вакансий ключевой показатель эффективности работы рекрутера или HR-отдела?




От чего наиболее зависит скорость закрытия вакансии?







Кто быстрее закрывает вакансии — крупные или небольшие компании?



Сколько у вас в компании в среднем уходит на закрытие вакансии?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 102 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники