В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение участка работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#1[545692]  3 декабря 2018, 17:12
Оценок нет
Добрый вечер,форумчане.Возник вопрос,является ли ИСУТом перераспределение участков работы бухгалтера. Например, бухгалтер работал с цехом 1,2,3,а теперь будет работать с цехами 4,5,6. Это происходит из-за кадровых перестановок. Участки работы (цеха) у каждого бухгалтера прописаны в ДИ. Я считаю,что это не ИСУТ. Можно приказом перераспределить и сделать допик к ДИ,без всяких предупреждений об ИСУТ.Место работы,должность,режим работы,объем и оплата не меняется.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#2[545693] 3 декабря 2018, 17:18
Темы читала,ничего по этому вопросу нет. Задавался только вопрос,был бух. по з/п а стал по торговле.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[545694] 3 декабря 2018, 17:46
Думаю, что это будет ИСУТ.
Цитата:

Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение ... также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться ... и иные условия
Pereat mundus et fiat justitia.
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#4[545695] 3 декабря 2018, 18:17
Спасибо за мнение, но давайте разберемся. В трудовом договоре не прописаны участки работы. ДИ у нас не приложение к трудовому договору,а отдельный документ. Наниматель не выходит за рамки трудовой функции и объем работы не меняется.Бухгалтер должен уметь начислять з/п и Иванову из цеха №3 и Петрову из цеха №2
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[545696] 4 декабря 2018, 1:41
Снежинка писал(а):
ДИ у нас не приложение к трудовому договору
Как раз-то и приложение.
Цитата:

8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции,
(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора")
Pereat mundus et fiat justitia.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#6[545697] 4 декабря 2018, 9:49
а с чего вы вообще в должностной прописали бухгалтеру участки?
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#7[545698] 4 декабря 2018, 9:53
Вот прописали на свою голову, есть какие-нибудь мысли по этому вопросу.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#8[545699] 4 декабря 2018, 10:12
20. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать, что в силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета N 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
да и тут тоже ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
Ну да к существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия, которые установлены как локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором (контрактом), заключенным с конкретным работником.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?




Работа для вас это…





Может ли работа сделать человека счастливым?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники