В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Изменение участка работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#1[545692]  3 декабря 2018, 17:12
Оценок нет
Добрый вечер,форумчане.Возник вопрос,является ли ИСУТом перераспределение участков работы бухгалтера. Например, бухгалтер работал с цехом 1,2,3,а теперь будет работать с цехами 4,5,6. Это происходит из-за кадровых перестановок. Участки работы (цеха) у каждого бухгалтера прописаны в ДИ. Я считаю,что это не ИСУТ. Можно приказом перераспределить и сделать допик к ДИ,без всяких предупреждений об ИСУТ.Место работы,должность,режим работы,объем и оплата не меняется.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#2[545693] 3 декабря 2018, 17:18
Темы читала,ничего по этому вопросу нет. Задавался только вопрос,был бух. по з/п а стал по торговле.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#3[545694] 3 декабря 2018, 17:46
Думаю, что это будет ИСУТ.
Цитата:

Статья 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение ... также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 19. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться ... и иные условия
Pereat mundus et fiat justitia.
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#4[545695] 3 декабря 2018, 18:17
Спасибо за мнение, но давайте разберемся. В трудовом договоре не прописаны участки работы. ДИ у нас не приложение к трудовому договору,а отдельный документ. Наниматель не выходит за рамки трудовой функции и объем работы не меняется.Бухгалтер должен уметь начислять з/п и Иванову из цеха №3 и Петрову из цеха №2
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[545696] 4 декабря 2018, 1:41
Снежинка писал(а):
ДИ у нас не приложение к трудовому договору
Как раз-то и приложение.
Цитата:

8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции,
(Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 "Об утверждении примерной формы трудового договора")
Pereat mundus et fiat justitia.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#6[545697] 4 декабря 2018, 9:49
а с чего вы вообще в должностной прописали бухгалтеру участки?
Снежинка
Статус неизвестенСнежинка
femida87@tut.by
РБ
#7[545698] 4 декабря 2018, 9:53
Вот прописали на свою голову, есть какие-нибудь мысли по этому вопросу.
Я не хорошая и не плохая...Я добрая в злую полосочку...)))
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#8[545699] 4 декабря 2018, 10:12
20. При разрешении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен по п. 5 ст. 35 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, судам необходимо учитывать, что в силу ст. 32 ТК таковыми признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, а при применении Декрета N 29 - переход на контракт с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
да и тут тоже ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
Ну да к существенным условиям труда могут быть отнесены и другие условия, которые установлены как локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором (контрактом), заключенным с конкретным работником.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 108 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники