В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

перевод работника

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#1[546007]  21 декабря 2018, 8:43
Оценок нет
здравствуйте! как правильно осуществить перевод работника, если у одного меняется название профессии, график, рабочее место и обязанности (с санитарки палатной на санитарку уборщицу), а у другого меняется рабочее место, график и обязанности (остается санитаркой палатной)? это все в пределах работы у одного нанимателя. и как правильно это сформулировать в уведомлении?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[546008] 21 декабря 2018, 8:56
Это никакой не перевод.
В ЕТКС есть профессия "санитар(ка)". Приведена ее
Свиток: квалификационная характеристика:
Цитата:
§ 19. САНИТАР(КА) <*>

--------------------------------
<*> Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 августа 2006 г. N 91.

Характеристика работ. Непосредственное обслуживание больных. Систематическая влажная уборка основных и подсобных помещений с применением моющих, санитарно-гигиенических и дезинфицирующих средств. Сбор использованных расходных материалов и др. с последующим выносом их из помещения в специально установленные для этого места. Обработка предметов индивидуального ухода за больными дезинфицирующими средствами. Проведение генеральной уборки в помещениях, включая мытье окон, стен, полов, лестниц основных и подсобных помещений. Участие в подготовке помещений к осенне-зимнему периоду (оклейка специальной бумагой окон).
Должен знать: правила приготовления дезинфицирующих растворов, используемых для уборки помещений, дезинфекции предметов индивидуального ухода за больными; основные принципы противоэпидемических мероприятий; локальные нормативные акты в части его(ее) касающейся.
Никаких уточняющих сведений к наименованиям профессий рабочих, определенных в ЕТКС (в отличие от наименований должностей служащих) добавлять нельзя. Они должны именоваться в строгом соответствии с ЕТКС. Поэтому никаких палатных, коридорных, кабинетных санитврок быть не может.
Если вы хотите изменить состав выполняемых работ какой-то санитарке, то действовать нужно в порядке ст.32 ТК как изменение существенных условий труда.
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#3[546009] 21 декабря 2018, 8:58
т.е. дать уведомление об изменении СУТ (рабочее время, график) и доп. соглашение к контракту?
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#4[546010] 21 декабря 2018, 9:00
а если у нее меняется рабочее место в пределах ее профессии?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[546011] 21 декабря 2018, 9:01
Цитата:
Статья 32.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С 1 января 2015 года руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5).
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[546012] 21 декабря 2018, 9:08
Если у нее меняется только один коридор на другой, а все остальное одинаковое, то это перемещение и никакого согласия и уведомления не требуется.
А если меняется состав выполняемых работ, прописанный в трудовом договоре-рабочей инструкции, то это ИСУТ
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#7[546013] 21 декабря 2018, 9:34
изменение рабочего места относится к изменению СУТ? или это уже перемещение?
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#8[546014] 21 декабря 2018, 9:35
меняется рабочее место и график. если перемещение, то только уведомление нужно?
anna
Статус неизвестенanna
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#9[546015] 21 декабря 2018, 9:37
а если и место, и график и обязанности?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[546016] 21 декабря 2018, 9:40
перемещение, если рабочие места в разных подразделениях (не обособленных), если к этому еще и изменение режима, то нужно предупреждать или получить согласие работника.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники