В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Вопрос по поводу 41 статьи ТК

Рубрика: Юридические вопросы
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
m_zobinho
Статус неизвестенm_zobinho
[e-mail скрыт]
#1[546073]  26 декабря 2018, 14:59
Оценок нет
Добрый день. Прошу помощи по решению следующего вопроса:
Работаю на предприятии и недавно закончил заочное обучение. В прошлом году подписал доп.соглашение к контракту, согласно которому во время учебных сессий моя зарплата сохраняется, но в случае увольнения я обязан выплатить ту сумму, которая мне была начислена (всего 3 учебные сессии). В доп. соглашении написано, что нужно отработать 3 года (я уже тогда удивился, что и тем, кто с 1 курса обучается - нужно 3 года отрабатывать, и тем кому последний курс - тоже 3 года, но на предприятии сказали, что это решает наниматель).
Контракт у меня до лета 2019 года и я хочу уволиться, так как работать нереально. Платят копейки, зарплату дают, в лучшем случае, в последний день месяца; отпускные дают по факту через месяц после окончания отпуска (со следующей зарплатой).
Так вот, если я решу увольняться с помощью данной статьи, хватит ли двух вышеописанных пунктов для того, чтобы меня уволили? Что мне обязаны будут выплатить? И должен ли буду я выплачивать деньги за обучение? Заранее благодарю всех, кто что-то подскажет.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[546085] 26 декабря 2018, 16:18
1. "Договор дороже денег", или "Бачили очи, що купували, теперь иште, хоть повылазьте".
2. Неплохо бы это доп. соглашение прочитать.
Pereat mundus et fiat justitia.
m_zobinho
Статус неизвестенm_zobinho
[e-mail скрыт]
#3[546094] 26 декабря 2018, 17:18


Я не против выплачивать, но если вдруг не нужно будет - это только плюс
Да и я не знаю, может ли предприятие как-то выиграть суд и избежать наказания?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[546095] 26 декабря 2018, 17:34
Думаю, что при любом основании увольнения (кроме расторжения по независящим от сторон обстоятельствам) с вас смогут взыскать затраченные нанимателем средства.
Pereat mundus et fiat justitia.
m_zobinho
Статус неизвестенm_zobinho
[e-mail скрыт]
#5[546096] 26 декабря 2018, 17:42
Сергей писал(а):
Думаю, что при любом основании увольнения (кроме расторжения по независящим от сторон обстоятельствам) с вас смогут взыскать затраченные нанимателем средства.
Ну и ладно, заплачу.
Но главный вопрос в другом: по моим указанным выше пунктам я смогу уволиться вообще по 41 статье и мне что-то должны будут выплатить?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[546098] 27 декабря 2018, 8:20
Нарушение сроков выплаты зарплаты - это вполне достаточное основание для увольнения по ст. 41. Выплачивается выходное пособие в размере трех средних зарплат.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#7[546134] 27 декабря 2018, 14:22
А вот у меня большие сомнения, что суд поддержит нанимателя в удержании сумм выплаченных по договору, если работник уволится по ст.41 в связи с нарушением нанимателем ТК.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники