В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Дать сотрудникам со сменным графиком отдохнуть 1 января

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Uladimirg
Статус неизвестенUladimirg
[e-mail скрыт]
#1[546101]  27 декабря 2018, 9:33
Оценок нет
Здравствуйте, у нас трудится много работников со сменным графиком работы. Как можно не прибегая к взятию 1 дня отпуска или переноса с согласия работника (ст. 142 ТК) рабочего дня на другой день дать отдохнуть 1 января? Работников очень много и находятся в разных городах. Что-то такое сделать очень сложно. Какого-либо утвержденного графика сменности я не видел, либо его у нас нет. Можно ли основываясь на сменной работе и на суммированном рабочем времени выйти из этой ситуации?
У меня мать работает на одном из государственных предприятий посменно, и я знаю, они будут отдыхать 1 января без повальных согласий и отпусков.
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[546125] 27 декабря 2018, 13:18
Если работа сменная, значит, производство непрерывное. Сможете вы на 1 день затушить свою доменную печь или что у вас там крутится сутками?
Если суммированный учет и график работы, нет ничего проще 1 января в графике работу никому не планировать, а запланировать в другой день.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[546131] 27 декабря 2018, 14:02
Сергей писал(а):
Если работа сменная, значит, производство непрерывное. ..
ни разу не значит. а вот график работ обязательно должен быть - согласованный с профсоюзами и утвержденный нанимателем. Вот в нем и можно проставить всем работникам 1 января выходной.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Uladimirg
Статус неизвестенUladimirg
[e-mail скрыт]
#4[546150] 27 декабря 2018, 23:05
У нас нет профсоюза, частная компания. Вопрос разрешился сам собой. У сменных уже и так будет выходной 1 января, так решил зам по этим делам, и 2го числа тоже. Только мне как юристу интересно как правильно и на какой срок эти графики составлять, чтобы соблюдать нормы рабочего времени. Поскольку я графиками никогда не занимался и не занимаюсь. И у нас печей нет, у нас магазины, которые 1го и 2го числа никому явно не понадобятся и прибыли не принесут
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#5[546157] 28 декабря 2018, 8:27
Есть мнение, что при суммированном учете график нужно составлять сразу на весь учетный период. Но нормативных требований таких нет, я лично не считаю нарушением, если график составляется по частям, главное, чтобы норма соблюдалась.
Pereat mundus et fiat justitia.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вас пытались удержать на работе, если вы собирались уволиться?



В вашей компании делают контроффер?




В каком случае вы согласитесь на контроффер?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 91 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники