|
|
Посмотрите ваши внутренние документы, может у вас там какие-то гарантии для обучающихся, связанные с отпусками? Например, предоставление отпуска по ст. 216 ТК.
Если нет, то у нанимателя нет обязанности предоставлять отпуск по ст. 216, т.е. с сохранением з/п (хотя наниматель и может). И это не дополнительный отпуск, а социальный.
Можете предоставить без сохранения з/п (ст. 214 ТК).
Если вы предоставите социальный отпуск с сохранением з/п, то сдвигать рабочий год не нужно.
Если без сохранения з/п - то сдвиг необходимо осуществить (при условии, что продолжительность отпуска превысит 14 к.д.) (ст. 164, 165 ТК).
Кроме того, данный отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ. Т.е. вы можете попросить работника предоставить копию зачетной книжки.
И работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с сессией и принести справку-вызов из учреждения образования. |
|
|