В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

отпуск в связи с сессией

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
#1[546463]  15 января 2019, 11:37
Оценок нет
Добрый день. Работник уходит на сессию на 19 дней. учится заочно самостоятельно. в соответствии со ст216 ТК РБ мы должны предоставить ему дополнительный отпуск со ср зп 20 дней? или это должна быть часть трудового? И подскажите, пожалуйста, как сдвигается рабочий период при таком отпуске и при отпуске за свой счет на обучение?
SahharaJunior
Статус неизвестенSahharaJunior
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[546465] 15 января 2019, 12:08
Посмотрите ваши внутренние документы, может у вас там какие-то гарантии для обучающихся, связанные с отпусками? Например, предоставление отпуска по ст. 216 ТК.
Если нет, то у нанимателя нет обязанности предоставлять отпуск по ст. 216, т.е. с сохранением з/п (хотя наниматель и может). И это не дополнительный отпуск, а социальный.
Можете предоставить без сохранения з/п (ст. 214 ТК).
Если вы предоставите социальный отпуск с сохранением з/п, то сдвигать рабочий год не нужно.
Если без сохранения з/п - то сдвиг необходимо осуществить (при условии, что продолжительность отпуска превысит 14 к.д.) (ст. 164, 165 ТК).
Кроме того, данный отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ. Т.е. вы можете попросить работника предоставить копию зачетной книжки.
И работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с сессией и принести справку-вызов из учреждения образования.
Nika
Статус неизвестенNika
[e-mail скрыт]
#3[546505] 16 января 2019, 15:15
спасибо. отправили без сохранения зп. как смещается правильно рабочий период не подскажете?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#4[546507] 16 января 2019, 15:36
14 к.д. включаются в рабочий год, все, что свыше, "удлиняет" рабочий год на соответствующее кол-во календарных дней. Если в Ващем случае соц.отпуск составляет 19 к.д., то рабочий год сдвигается на 5 к.д.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники