RSS Печать

Переименование должности или перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 470 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#1[546663] 22 января 2019, 15:45

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Работник работает в должности зам.директора, но фактически выполняет работу логистика. Хотим привести все в соответствие. В данном случае здесь будет перевод на должность логистика или переименование должности?

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#2[546664] 22 января 2019, 15:51

У Вас обе должности есть в штатном расписании? А как зам.директора работник какие функции выполняет? Это перевод, должность логистика должна быть в штатном расписании. Хотя, вариантов решения проблемы несколько: зам.директору можно установить совмещение по должности логистика; можно вменить в обязанности отвечать за данное направление в работе, прописать это в ДИ или контракте.

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 470 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[546667] 22 января 2019, 16:02

Chiardi писал(а):
У Вас обе должности есть в штатном расписании? А как зам.директора работник какие функции выполняет? Это перевод, должность логистика должна быть в штатном расписании. Хотя, вариантов решения проблемы несколько: зам.директору можно установить совмещение по должности логистика; можно вменить в обязанности отвечать за данное направление в работе, прописать это в ДИ или контракте.

Просто по сути нам должность зам.директора и не нужна. Никто эту работу не делает. Изначально работник в этой должности выполнял работу логистика. Это частная организация.
Я больше склоняюсь к переименовании должности.

Darpol
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 1160 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

103

#4[546669] 22 января 2019, 16:12

переименование должности происходит, когда вы при изменении законодательства вносите изменение в наименование и только лишь. у вас же работник изначально принят на работу по одной долдности, а вы ему еще вменили другую работу и не платите за это. при этом у вас, раз уж вы считаете, что он выполняет работу зама - имеется вакансия не заполненная.
1. вакансию сократить.,
2. работника оставить по прежней работе.

другой вариант - работник пишет заявление и переводится на зама. и вы сокращаете логиста.
ну и тут же учитывайте зарплату....

Умное лицо – это еще не признак ума, господа

Chiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь

Написал 24127 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

3549

#5[546679] 23 января 2019, 11:34

Елена писал(а):

Просто по сути нам должность зам.директора и не нужна. Никто эту работу не делает. Изначально работник в этой должности выполнял работу логистика. Это частная организация.
Я больше склоняюсь к переименовании должности.

Это не переименование! ДИ зам.директора (это руководитель) отличается от ДИ логистика (это специалист).У Вас в штатном присутствуют обе должности? Можно уточнить сферу действия зам.директора - зам.директор по логистике. Если он у вас единственный, кто занимается логистикой, в подчинении нет других работников по этому профилю, то оформите перевод на должность логистика.

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Написал 470 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#6[546711] 23 января 2019, 15:46

Chiardi писал(а):
Елена писал(а):

Просто по сути нам должность зам.директора и не нужна. Никто эту работу не делает. Изначально работник в этой должности выполнял работу логистика. Это частная организация.
Я больше склоняюсь к переименовании должности.
Это не переименование! ДИ зам.директора (это руководитель) отличается от ДИ логистика (это специалист).У Вас в штатном присутствуют обе должности? Можно уточнить сферу действия зам.директора - зам.директор по логистике. Если он у вас единственный, кто занимается логистикой, в подчинении нет других работников по этому профилю, то оформите перевод на должность логистика.

Перевод на другую должность. Это будет изменением существенных условий труда? что если работник не согласен на перевод?

scotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск

Написал 9027 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

664

#7[546715] 23 января 2019, 15:56

Елена писал(а):
Chiardi писал(а):
Елена писал(а):

Просто по сути нам должность зам.директора и не нужна. Никто эту работу не делает. Изначально работник в этой должности выполнял работу логистика. Это частная организация.
Я больше склоняюсь к переименовании должности.
Это не переименование! ДИ зам.директора (это руководитель) отличается от ДИ логистика (это специалист).У Вас в штатном присутствуют обе должности? Можно уточнить сферу действия зам.директора - зам.директор по логистике. Если он у вас единственный, кто занимается логистикой, в подчинении нет других работников по этому профилю, то оформите перевод на должность логистика.
Перевод на другую должность. Это будет изменением существенных условий труда? что если работник не согласен на перевод?

Нет, это не будет изменением СУТ. Это будет или сокращение штата, или перевод)

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

samael544
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#8[546962] 30 января 2019, 0:07

Мы с такими вопросами в бухгалтерскую фирму обращаемся (компания Абакус Аккаунт, если кому-то нужно), денег не много просят, зато вопросы быстро решаются и можно спокойно работать

Анжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск

Написал 2981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

653

#9[546963] 30 января 2019, 0:25

samael544 писал(а):
Мы с такими вопросами в бухгалтерскую фирму обращаемся (компания Абакус Аккаунт, если кому-то нужно), денег не много просят, зато вопросы быстро решаются и можно спокойно работать

А при чём здесь бух. фирма. Каким боком она к юридическим и кадровым вопросам?
Успокойтесь со своей рекламой...
Вы бы хоть поменяли текст, который выложили здесь под ником Bober 40 минут назад...

ystrezh
[e-mail скрыт]

Написал 83 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#10[552183] 8 августа 2019, 13:39

Добрый день!
приводим штатное расписание в соответствии с ОКРБ 014-2017 - т.е. кодирование должностей для подачи ПУ.
Некоторые должности не соответствуют наименованиям в ЕКСД и ЕТКС (например "подсобный рабочий", но без указания разрядаа "подсобный рабочий 2 разряда", "специалист по продажам" без указания категории)
Вопрос - обязательно ли все же указание должности в штатном расписании вместе с разрядом или категорией? и в трудовой?
Правильно ли будет для комплексного изменения сделать приказ - с 01.09. считать все записи подсобный рабочий как подсобный рабочий 2 разряда? надо ли доп соглашение к контракту? и как с трудовыми быть, если там запись без разряда или категории?

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	9,5 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	367,79 руб.
Базовая ставка	235,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 971,20 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 971,20 руб.

Вход на сайт

Переименование должности или перевод

Порталы для специалистов