RSS Печать

Переименование должности или перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 33

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#21[559392] 13 мая 2020, 9:47

Я его не бил, я просто дал ему палкой по башке....

Цитата:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой ... должности служащего

Для того, чтобы действие признавалось переводом, не нужно изменения ни оплаты, ни обязанностей, ни функций. Достаточно "просто" изменения должности. Вы же сами пишете, что эти две должности предусмотрены разными выпусками ЕКСД, значит, они разные. И сами признаете, что ваши действия не обусловлены изменением законодательства.

Pereat mundus et fiat justitia.

Леночка
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#22[559393] 13 мая 2020, 10:26

Точно.
А я хотела применить формулировку "в связи с приведением в соответствие с законодательством наименования должности служащего..." и дальше уже допсоглашения оформлять и т.п. А здесь да, это не закон должность переименовал, а сами накосячили. Обидно, что кто-то когда-то проворонил, а нам сейчас разгребать. Да и начальнику, и самим работникам объяснять почему это делается. *WALL*

Simiram
[e-mail скрыт]
РБ, Могилев

Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#23[568669] 24 февраля 2023, 8:59

Добрый день!
А у нас как раз таки закон поменял названия структурных подразделений. Названия должностей остаются прежними, только названия отделений меняются. Каким образом оформляем в этом случае трудовые отношения с работниками?

И еще вопрос: в одно из отделений вводим новые должности, соответственно поменяется трудовая функция заведующего отделением, в подчинении которого будут находиться новые работники. Получается, что у него меняется название должности и еще трудовая функция, в отличие от всех остальных работников. Как в этом случае с заведующим оформить трудовые отношения?

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#24[568675] 27 февраля 2023, 8:38

Переименование структурного подразделения - это ИСУТ.

Simiram писал(а):
поменяется трудовая функция заведующего отделением, в подчинении которого будут находиться новые работники

А в должностной инструкции этого заведующего указаны его подчиненные пофамильно?

Simiram писал(а):
Получается, что у него меняется название должности

Он был заведующим, а станет..... Кем?

Simiram писал(а):
и еще трудовая функция

Какие конкретно изменения предполагаются?

Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#25[568676] 27 февраля 2023, 10:13

Сергей писал(а):
Переименование структурного подразделения - это ИСУТ...

А с каких пор просто переименование является ИСУТ?

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#26[568677] 27 февраля 2023, 12:05

Потому, что это условие трудового договора - работа в определенном структурном подразделении.

Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#27[568678] 27 февраля 2023, 13:01

Сергей писал(а):
Потому, что это условие трудового договора - работа в определенном структурном подразделении.

И в каком НПА это написано?

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#28[568679] 27 февраля 2023, 13:50

п. 2 части 2 ст. 19 ТК.

Pereat mundus et fiat justitia.

Big_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск

Написал 28569 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

2222

#29[568680] 27 февраля 2023, 15:29

Сергей писал(а):
п. 2 части 2 ст. 19 ТК.

Опять песня ни о чем! Не все условия трудового договора относятся к существенным, а тем более переименование подразделения, которое не влечет ни каких изменений в Положение о подразделении.

Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.

Сергей
garchichko@mail.ru
Беларусь

Написал 17201 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:

1844

#30[568681] 27 февраля 2023, 16:24

Такое впечатление, что вам все равно о чем, лишь бы только со мной поспорить.

Цитата:
Трудовой договор должен содержать в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХследующие сведения и условия

Раз они признаются законом обязательными, значит, являются существенными.

Pereat mundus et fiat justitia.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Ставка рефинансирования	11 %
Базовая величина	37,00 руб.
Базовая арендная величина	16,90 руб.
Бюджет прожиточного минимума	341,48 руб.
Базовая ставка	228,00 руб.
Размер МЗП с 1 января текущего года	554,00 руб.
Индексированная МЗП	554,00 руб.
Начисленная средняя зарплата по республике	1 684,90 руб.
Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих	1 684,90 руб.

Вход на сайт

Переименование должности или перевод

Порталы для специалистов