В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

срок уведомления работника о продлении контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#1[546727]  24 января 2019, 8:49
Оценок нет
Добрый день, уважаемые юристы. Такой вопрос: при смене нанимателя, уходящий продлил контракт с нерадивым работником на максимальный срок. Издан приказ о продлении контракта больше чем за 1,5 месяца до истечения старого. Что можно предпринять, чтобы уволить этого работника?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#2[546728] 24 января 2019, 8:54
Если это не субъективное мнение, а есть факты, то должно следовать наказание, а за систему можно и уволить, даже при продленном контракте.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#3[546730] 24 января 2019, 9:01
Спасибо! Система системой. Однако хочется это сделать проще и быстрее. До конца действующего контракта еще около 35 дней. Можно ли новому директору отменить приказ старого и уведомить работника о непродлении контракта? Учитывая, что запись о продлении в самом контракте не занесена. Мнение не субъективное, субъективное было у старого директора.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#4[546731] 24 января 2019, 9:13
Еще такой вопрос: от какого числа должен быть приказ о продлении контракта? Не противоречит ли никаким нормам законодательства издание приказа датой уведомления работника о продлении контракта за 1,5 месяца до истечения старого контракта?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[546732] 24 января 2019, 9:21
Ya ne.angel писал(а):
при смене нанимателя, уходящий продлил контракт с нерадивым работником на максимальный срок.
У вас не наниматель сменился, а его представитель, т.е. директор. А контракт с работником заключает не директор, а наниматель (т.е. организация) в лице директора.
Если у работника на руках есть уведомление от нанимателя о продлении контракта, то наниматель обязан это сделать даже если сменился его представитель. И суд обяжет это сделать если работник туда обратится.
Ну а если работник совершает дисциплинарные проступки, то для применения взысканий они должны быть установлены (документально зафиксированы), а взыскания могут применяться только в соответствии с установленными процедурами.
Уведомление о намерении продлить или не продлевать трудовые отношения выдается не менее чем за месяц до окончания контракта (не менее означает месяц и неограниченное более).
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#6[546737] 24 января 2019, 9:58
Спасибо за юридические тонкости. Слава Богу это не помешало Вам меня понять *HOT*
Однако исходя из Ваших слов ПРЕДСТАВИТЕЛЬ нанимателя вправе за полгода написать уведомление о продлении или непродлении контракта. Где логика? И получается сегодняшний ПРЕДСТАВИТЕЛЬ нанимателя обязан подписать приказ о продлении контракта с данным работником? Почему он не в праве СЕЙЧАС отменить действие приказа, изданного за (внимание) 1,5 месяца до истечения срока контракта. Я в курсе про дисциплинарные взыскания, но хотелось бы найти другой выход из этой ситуации.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[546745] 24 января 2019, 11:04
Ya ne.angel писал(а):
сегодняшний ПРЕДСТАВИТЕЛЬ нанимателя обязан подписать приказ о продлении контракта с данным работником?
Он обязан не подписать приказ, а продлить контракт. И для этого работником и представителем нанимателя подписывается допсоглашение к контракту о продлении срока его действия. А приказом может оформляться это продление - т.е. принимается к сведению, что контракт продлен и оповещаются об этом различные службы нанимателя (бухгалтерия, охрана труда, структурное подразделение, в котором работает работник и т.д.).
Другой выход - это договориться с работником о прекращении контракта по соглашению сторон (контракт по этому основанию может быть прекращен в любое время).
lari24
Статус неизвестенlari24
[e-mail скрыт]
#8[546747] 24 января 2019, 11:12
Ya ne.angel писал(а):
Спасибо! Система системой. Однако хочется это сделать проще и быстрее. До конца действующего контракта еще около 35 дней. Можно ли новому директору отменить приказ старого и уведомить работника о непродлении контракта? Учитывая, что запись о продлении в самом контракте не занесена. Мнение не субъективное, субъективное было у старого директора.
а работник с приказом о продлении контракта ознакомлен?
lari24
Статус неизвестенlari24
[e-mail скрыт]
#9[546748] 24 января 2019, 11:18
Ya ne.angel писал(а):
Спасибо за юридические тонкости. Слава Богу это не помешало Вам меня понять *HOT*
Однако исходя из Ваших слов ПРЕДСТАВИТЕЛЬ нанимателя вправе за полгода написать уведомление о продлении или непродлении контракта. Где логика? И получается сегодняшний ПРЕДСТАВИТЕЛЬ нанимателя обязан подписать приказ о продлении контракта с данным работником? Почему он не в праве СЕЙЧАС отменить действие приказа, изданного за (внимание) 1,5 месяца до истечения срока контракта. Я в курсе про дисциплинарные взыскания, но хотелось бы найти другой выход из этой ситуации.
Логика в соблюдении минимального срока уведомления о продлении / не продлении трудовых отношений.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#10[546754] 24 января 2019, 11:31
Свиток: Наниматель передумал
У работника заканчивается контракт 17.09.2018. Ему вручено уведомление о продлении, потом издан приказ. Рассмотрим, может ли наниматель изменить свое решение о продлении контракта и уволить работника.



Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

Уведомление работника о продлении контракта необходимо для того, чтобы стороны договорились о продолжении трудовых отношений. Однако пока не подписан контракт (дополнительное соглашение), соответствующее соглашение не достигнуто в полном объеме. Основанием для продления контракта будет являться договоренность сторон о продолжении трудовых отношений и подписание контракта на новый срок либо соглашения о продлении срока контракта.

Следует отметить, что одним из оснований для расторжения трудового договора является истечение его срока (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Если согласия обеих сторон на продление трудового договора не будет, контракт прекратит свое действие в соответствии с п. 2 части второй ст. 35 ТК.

Таким образом, если наниматель изменит свое решение о продлении срока действия контракта с работником, работник подлежит увольнению по п. 2 части второй ст. 35 ТК.

Однако если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта (в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия), то наниматель не вправе требовать расторжения контракта.

Что касается приказа, то следует помнить о том, что приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией.

Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий (п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (часть четвертая ст. 25 ТК). Таким образом, приказ не является документом, порождающим либо прекращающим трудовые отношения, он вторичен.

Здесь еще одна статья по теме
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В каком формате вы работаете в настоящий момент?




Имеете ли вы возможность выбора формата работы?




Как вы относитесь к гибридному формату работы?




Какой из гибридных вариантов вам нравится больше всего?




Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 113 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники