В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

срок уведомления работника о продлении контракта

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 40

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#21[546781] 24 января 2019, 15:13
Если работник пойдет с вашими двумя противоречащими друг другу уведомлениями в суд, то по крайней мере может возникнуть вопрос о компенсации морального вреда - мало ли какие он жизненные планы поменял и от каких заманчивых предложений отказался, имея ваше первое официальное уведомление о продлении!
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#22[546782] 24 января 2019, 15:19
m1958-8 писал(а):
Если работник пойдет с вашими двумя противоречащими друг другу уведомлениями в суд, то по крайней мере может возникнуть вопрос о компенсации морального вреда - мало ли какие он жизненные планы поменял и от каких заманчивых предложений отказался, имея ваше первое официальное уведомление о продлении!
Сроки выдержаны, работать (если работать) ему с новым директором и этому новому директору принимать решение о продлении трудовых отношений.
Планы и ЗАМАНЧИВЫЕ предложения тоже нужно будет доказывать в суде не на словах!!!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[546784] 24 января 2019, 16:02
Ну так ведь и вам в суде возможно придется не голословно обосновывать радикальное изменение своих предложений работнику.
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#24[546786] 24 января 2019, 16:39
m1958-8 писал(а):
Ну так ведь и вам в суде возможно придется не голословно обосновывать радикальное изменение своих предложений работнику.
Так мы вроде не предлагаем ему ничего, а уведомляем о прекращении трудовых отношений. Нанимателя ведь никто не заставляет заключить допик (продлить контракт) с этим работником, это его ДОБРОВОЛЬНОЕ решение. Так же как работник вправе до заключения дополнительного соглашения (момента продления контракта) отказаться работать с данным нанимателем. Разве не так? Я думаю это логично. И почему как работник так и наниматель не может передумать до факта продления договора?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#25[546787] 24 января 2019, 16:55
А вы уверены, что у работника на его экземпляре контракта не стоит подпись старого директора о его продлении? (тем более что был приказ как вы писали)
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#26[546788] 24 января 2019, 16:58
m1958-8 писал(а):
А вы уверены, что у работника на его экземпляре контракта не стоит подпись старого директора о его продлении? (тем более что был приказ как вы писали)
Чтож Вы такой вреднючий-то?))) Уверена - не стоит!!!
Galina
Статус неизвестенGalina
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#27[546792] 24 января 2019, 23:36
А, если в уведомлении работник написал, что он согласен с продлением, то считается, что договоренность достигнута? И в данном случае не важно подписано ли доп.соглашение, новое уведомление наниматель дать не может? Или я не права?
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#28[546802] 25 января 2019, 10:14
Договоренность, конечно, достигнута. Но никак не зафиксирован факт. Поэтому, имея только договоренность без оформления всех остальных документов, можете попасть под трансформацию К в ТД.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
Ya ne.angel
Статус неизвестенYa ne.angel
[e-mail скрыт]
#29[546806] 25 января 2019, 10:23
scotch писал(а):
Договоренность, конечно, достигнута. Но никак не зафиксирован факт. Поэтому, имея только договоренность без оформления всех остальных документов, можете попасть под трансформацию К в ТД.
Еще хватает времени для уведомления. Работник будет уведомлен (еще раз) заранее за 1 мес. до истечения К. времени хватает. не долно быть трансформации
scotch
Статус неизвестенscotch
tatakov@list.ru
Беларусь, Минск
#30[546808] 25 января 2019, 10:27
Ya ne.angel писал(а):
scotch писал(а):
Договоренность, конечно, достигнута. Но никак не зафиксирован факт. Поэтому, имея только договоренность без оформления всех остальных документов, можете попасть под трансформацию К в ТД.
Еще хватает времени для уведомления. Работник будет уведомлен (еще раз) заранее за 1 мес. до истечения К. времени хватает. не долно быть трансформации
Я вообще-то не вам отвечала)))))

В вашем случае - мое личное мнение - у вас налицо подлог документов. Констатация факта того, чего нет. Основанием для издания приказа должен быть подписанный контракт. А раз контракт не подписан, значит действия не было и права его фиксировать тоже не было.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 115 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники