В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Увеличение оклада

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#1[547080]  31 января 2019, 12:49
Оценок нет
Как по документам правильно провести Увеличение окладов на предприятии - получается ст. 65 ТК РБ
Достаточно ли за месяц (01.12.2018г.) до ввода новых окладов издавать Новое ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ДОП.СОГЛАШЕНИЯ к ТРУД.КОНТРАКТАМ - везде по тексту пишется, что вступает в силу с 01.01.2019г.
Считается ли что ДОП.СОГЛАШЕНИЯ как уведомления работника о грядущих изменениях условий труда?

И аналогичная ситуация - увеличивается мат.помощь к отпуску. - получается тоже ст. 65 ТК РБ,
Или нужно помимо всего этого дополнит печатать персональное уведомление или персонально каждому приказ с расшифровкой будущего оклада?
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#2[547105] 1 февраля 2019, 8:52
Размеры и условия - разные вещи. Об увеличении просто размеров оплаты заранее никого уведомлять не требуется. Заключайте допы и производите увеличение хоть с этого же дня, хоть с предыдущего месяца. А матпомощь вообще не является оплатой труда.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[547115] 1 февраля 2019, 11:43
Сергей писал(а):
Размеры и условия - разные вещи. Об увеличении просто размеров оплаты заранее никого уведомлять не требуется. Заключайте допы и производите увеличение хоть с этого же дня, хоть с предыдущего месяца. А матпомощь вообще не является оплатой труда.
Странно, а тупые законодатели почему-то в ст. 32 уменьшение размера оплаты труда отнесли к существенным условиям!
Т.е. по Сергею получается при уменьшении размера - условие, а при увеличении - просто размер.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#4[547116] 1 февраля 2019, 11:48
Про уменьшение в данном случае речи не идет, поэтому связанные с ним нюансы я сознательно проигнорировал.
Pereat mundus et fiat justitia.
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#5[547117] 1 февраля 2019, 12:00
Вот, почему-то, когда я читаю ответ на этот же вопрос на рос.сайтах, то там четко комментируют, при повышении окладов надо ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ + ДОП.СОГЛАШЕНИЯ - все за месяц. А у нас в РБ все пишут про уменьшение окладов (ст.32 ТК РБ) Объяснили по полочкам. Мне понятно. Но по ст. 65 ТК РБ я (бухгалтер) не понимаю... Считается ли доп.согл к контрактам как уведомление работника.
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#6[547118] 1 февраля 2019, 12:12
Так ведь доп согл состовояется уже по факту внесения изменений и уведомлением считаться не может
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#7[547119] 1 февраля 2019, 12:21
polevchyk писал(а):
Так ведь доп согл состовояется уже по факту внесения изменений и уведомлением считаться не может
Спасибо.
То есть нужно ШТАТН РАСПИСАНИЕ + УВЕДОМЛЕНИЕ + ПРИКАЗ + ДОП.СОГЛАШЕНИЕ (для ст. 65 ТК РБ) ???
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь, Гродно
#8[547122] 1 февраля 2019, 12:30
sagro07 писал(а):
почему-то, когда я читаю ответ на этот же вопрос на рос.сайтах
А потому, что у нас законодательство РАЗНОЕ. РФ - это вообще-то другое государство, если вы не в курсе.
Сначала нужно изменить трудовые отношения между сторонами, а потом эти изменениея оформлять. Первым делом заключите допсоглашения с работниками, а потом, основываясь на них, вносите изменения в ШР и прочие ЛНПА. Уведомлять в вашем конкретном случае работников не нужно.
Pereat mundus et fiat justitia.
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[547126] 1 февраля 2019, 13:19
Сергей писал(а):
sagro07 писал(а):
почему-то, когда я читаю ответ на этот же вопрос на рос.сайтах
А потому, что у нас законодательство РАЗНОЕ. РФ - это вообще-то другое государство, если вы не в курсе.
Сначала нужно изменить трудовые отношения между сторонами, а потом эти изменениея оформлять. Первым делом заключите допсоглашения с работниками, а потом, основываясь на них, вносите изменения в ШР и прочие ЛНПА. Уведомлять в вашем конкретном случае работников не нужно.
Спасибо. Только я РФ привожу к сравнению, что там четко прописано. А в РБ просто фраза, которую надо домыслить.
sagro07
Статус неизвестенsagro07
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#10[547128] 1 февраля 2019, 13:30
Сергей писал(а):
sagro07 писал(а):
почему-то, когда я читаю ответ на этот же вопрос на рос.сайтах
А потому, что у нас законодательство РАЗНОЕ. РФ - это вообще-то другое государство, если вы не в курсе.
Сначала нужно изменить трудовые отношения между сторонами, а потом эти изменениея оформлять. Первым делом заключите допсоглашения с работниками, а потом, основываясь на них, вносите изменения в ШР и прочие ЛНПА. Уведомлять в вашем конкретном случае работников не нужно.
Спасибо. Только я РФ привожу к сравнению, что там четко прописано. А в РБ просто фраза, которую надо домыслить.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Вы гордитесь компанией, в которой работаете?




Вы порекомендуете свою компанию знакомому?




Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники