В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Временный перевод

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#1[547484]  13 февраля 2019, 14:44
Оценок нет
Коллеги подскажите верное решение вопроса: требуется временно (на месяц) перевести водителя на другую должность, но там занятость только 0,75 ставки, т.е 0,25 ставки он должен выполнять обязанности по "родной" должности. Как это дело правильно оформить.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[547485] 13 февраля 2019, 14:47
Установить совмещение, без перевода.
Pereat mundus et fiat justitia.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#3[547486] 13 февраля 2019, 15:00
Совмещение не получиться, там и там путевые листы.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#4[547487] 13 февраля 2019, 15:04
А какая тогда "другая" должность?
Pereat mundus et fiat justitia.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#5[547489] 13 февраля 2019, 15:16
Там и там водитель, но разные службы, функции и система оплаты.
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#6[547490] 13 февраля 2019, 15:26
Vladimir писал(а):
Там и там водитель
То какой же это перевод?
Pereat mundus et fiat justitia.
Vladimir
Статус неизвестенVladimir
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, Минск
#7[547491] 13 февраля 2019, 15:59
Зашарил, перемещение будет норм. Спасибо!
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#8[549660] 23 апреля 2019, 12:04
Добрый день, возник маленький спорный вопрос, рассудите насколько верны действия кадровика. Временный перевод работников на другую специальность, с их согласия, произведен с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы. Вопрос, в течении какого времени сохраняется заработная плата по прежнему месту работы? Одни утверждают что надо постоянно сохранять, вторые- в течении двух недель со дня перевода. Насколько верна формулировка в приказе "с сохранением средней заработной платы" или надо все таки конкретно прописать, что в течении двух недель сохраняется, а далее по выполняемой работе". Экономисты у нас не шарят в этом вопросе.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#9[549663] 23 апреля 2019, 12:32
В ст.33 ТК написано так:
Цитата:
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
сроки здесь не указаны, значит такое устанавливается на все время временного перевода. Правда сам временный перевод производится на срок до одного месяца, но по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
vcxz
Статус неизвестенvcxz
[e-mail скрыт]
Беларусь
#10[549665] 23 апреля 2019, 12:50
Немножко конкретизирую ситуацию на предприятии, работников перевели по производственной необходимости в помощь другому цеху, в связи с отсутствием работников (производственная необходимость), согласие есть, значит данным работникам должна сохранятся зарплата постоянно на время перевода, а перевод уже более месяца и продлен с согласия работников по их заявлению. Экономистам не нравится формулировка, что сохранение средней заработной платы по прежнему месту работы ,им хотелось бы платить по выполняемой работе, и руководитель рвет и мечет, не желает переплачивать работникам. Кадровая служба настаивает на своем, что согласно закона все верно. Как поступить лучше кадровикам?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники