В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретное место

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#21[547579] 14 февраля 2019, 15:37
так ведь вам и надо перевести работника Б до выхода из отпуска раб А поскольку труд дог раб Б оканчивается в связи с выходом из отпуска раб А
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#22[547580] 14 февраля 2019, 15:41
Для заключения нового ТД (контракта) работнику Б не обязательно прерывать отпуск по уходу, главное дать согласие (подъехать и подписать новый ТД).
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#23[547583] 14 февраля 2019, 16:01
В тоже по срочному договору на месте А.Значит ее тоже должны уволить.Так а работать кому
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#24[547585] 14 февраля 2019, 17:13
nastyahilko54 писал(а):
В тоже по срочному договору на месте А.Значит ее тоже должны уволить.Так а работать кому
Это вы у кого спрашиваете? Я же вам раньше писал, что с В заключаете новый СТД на период отпуска Б.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#25[547587] 14 февраля 2019, 17:52
Подытожу.

Экономист А уволилась, ее отпуск по уходу ОКОНЧИЛСЯ в день увольнения -> экономист В этим же днем должна быть уволена (она оформлена "на период отпуска по уходу экономиста А"), а экономиста Б по-хорошему следовало бы вернуть на ее ПОСТОЯННОЕ место бухгалтера (ее же переводили "НА ПЕРИОД отпуска по уходу экономиста А", т.е. ВРЕМЕННО).

Но на ее старое место оформлена Г по КОНТРАКТУ (!) - поэтому исправляем вину организации перед Б (лишившейся своего ПОСТОЯННОГО места бухгалтера), оформляем Б экономистом на
Свиток: ПОСТОЯННО
приказ: "Продолжить с Б трудовые отношения на условиях бессрочного трудового договора (контракта) с ..."
, а В оформляем временно, "на период отпуска по уходу экономиста Б".
Всех устраивает? :)
nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#26[547588] 14 февраля 2019, 19:12
Такой вариант идеален.Только ли устроит увольнение В.Это потеря стажа
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#27[547589] 14 февраля 2019, 19:25
А какая потеря стажа?
nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#28[547590] 14 февраля 2019, 19:37
Ну ее же уволят.А потом возьмут на место Б
Лауреат конкурса «Персона года»
polevchyk
Статус неизвестенpolevchyk
polevchyk@gmail.com
беларусь, минск
#29[547592] 14 февраля 2019, 21:46
Ну и что сейчас же такое понятие как непрерывный стаж уже устарело
nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#30[547593] 14 февраля 2019, 21:51
Потеряет в зарплате

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 111 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники