В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретное место

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »
nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[547594] 14 февраля 2019, 21:53
Спасибо всем за то,что уделили внимание
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#32[547595] 15 февраля 2019, 2:10
nastyahilko54, а каким образом В потеряет в зарплате? *SCRATCH*

Она осталась работать на ТОМ ЖЕ месте, только раньше была оформлена "на период отпуска по уходу экономиста А", а после его увольнения (буквально назавтра) станет оформленной "на период отпуска по уходу экономиста Б".

Возможно даже без увольнения оформить приказ: "С экономистом В, трудоустроенной на период отпуска по уходу экономиста А, продолжить трудовые отношения с ... (дата) на период отпуска по уходу экономиста Б".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#33[547596] 15 февраля 2019, 7:44
Никого увольнять не надо. В один день заключаете с Б ТД (контракт), а с В СТД на период отпуска Б.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#34[550116] 15 мая 2019, 14:03
Уважаемые специалисты! Помогите разобраться. Работник А ушел в дикрет ( с ним контракт), на место нее был принят Б (с ней СТД на время отпуска А),который тоже ушел туда же. И работник В (с ней СТД на время отпусков А и Б), который тоже одной ногой там. И вот основной работник А уволился. Что я делаю с остальными?)) я ничего не делала..думала,у Б СТД преобразуется в бессрочный ТД, а В и так на время отсутствия А и Б...ай нид хелп!))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[550123] 15 мая 2019, 15:18
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#36[550125] 15 мая 2019, 15:42
Chiardi писал(а):
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
спасибо за ответ. Так если преобразуется так и так,то ЧТО именно нужно оформить документально? И подскажите пожалуйста, а как нужно было сделать по "хорошему" ,ну правильно я имею ввиду?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[550127] 15 мая 2019, 16:01
Издать приказ о продлении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок с работником Б, заключить трудовой договор на неопределенный срок, сделать запись в трудовой книжке: трудовые отношения продолжены с заключением трудового договора на неопределенный срок.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#38[550141] 15 мая 2019, 16:58
Chiardi писал(а):
Издать приказ о продлении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок с работником Б, заключить трудовой договор на неопределенный срок, сделать запись в трудовой книжке: трудовые отношения продолжены с заключением трудового договора на неопределенный срок.
так у них из записи в трудовой и так понятно ,что у них ТД...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#39[550161] 16 мая 2019, 12:34
Татьяна писал(а):
Chiardi писал(а):
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
спасибо за ответ. Так если преобразуется так и так,то ЧТО именно нужно оформить документально? И подскажите пожалуйста, а как нужно было сделать по "хорошему" ,ну правильно я имею ввиду?
подскажите,а как НУЖНО было сделать?? у нас в орг-ии контрактная форма найма...на контракт работника Б перевести??
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Если у вас появляется на работе вопрос, то вы…



В современном мире между обучением и работой должен быть знак равенства




В каком случае самообучение может быть эффективным?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 117 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники