В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Декретное место

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 43

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nastyahilko54
Статус неизвестенnastyahilko54
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#31[547594] 14 февраля 2019, 21:53
Спасибо всем за то,что уделили внимание
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#32[547595] 15 февраля 2019, 2:10
nastyahilko54, а каким образом В потеряет в зарплате? *SCRATCH*

Она осталась работать на ТОМ ЖЕ месте, только раньше была оформлена "на период отпуска по уходу экономиста А", а после его увольнения (буквально назавтра) станет оформленной "на период отпуска по уходу экономиста Б".

Возможно даже без увольнения оформить приказ: "С экономистом В, трудоустроенной на период отпуска по уходу экономиста А, продолжить трудовые отношения с ... (дата) на период отпуска по уходу экономиста Б".
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#33[547596] 15 февраля 2019, 7:44
Никого увольнять не надо. В один день заключаете с Б ТД (контракт), а с В СТД на период отпуска Б.
Молчание - золото. И всё зло от него.
Секс — это тоже форма движения.
672580.jpg
Big_Repa.gif
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#34[550116] 15 мая 2019, 14:03
Уважаемые специалисты! Помогите разобраться. Работник А ушел в дикрет ( с ним контракт), на место нее был принят Б (с ней СТД на время отпуска А),который тоже ушел туда же. И работник В (с ней СТД на время отпусков А и Б), который тоже одной ногой там. И вот основной работник А уволился. Что я делаю с остальными?)) я ничего не делала..думала,у Б СТД преобразуется в бессрочный ТД, а В и так на время отсутствия А и Б...ай нид хелп!))
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#35[550123] 15 мая 2019, 15:18
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#36[550125] 15 мая 2019, 15:42
Chiardi писал(а):
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
спасибо за ответ. Так если преобразуется так и так,то ЧТО именно нужно оформить документально? И подскажите пожалуйста, а как нужно было сделать по "хорошему" ,ну правильно я имею ввиду?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Chiardi
Статус неизвестенChiardi
[e-mail скрыт]
Беларусь
#37[550127] 15 мая 2019, 16:01
Издать приказ о продлении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок с работником Б, заключить трудовой договор на неопределенный срок, сделать запись в трудовой книжке: трудовые отношения продолжены с заключением трудового договора на неопределенный срок.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#38[550141] 15 мая 2019, 16:58
Chiardi писал(а):
Издать приказ о продлении трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок с работником Б, заключить трудовой договор на неопределенный срок, сделать запись в трудовой книжке: трудовые отношения продолжены с заключением трудового договора на неопределенный срок.
так у них из записи в трудовой и так понятно ,что у них ТД...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
lapanka85@mail.ru
Беларусь
#39[550161] 16 мая 2019, 12:34
Татьяна писал(а):
Chiardi писал(а):
Поскольку ничего не делали, у Б действительно СТД преобразуется в ТД на НС. Только надо все оформить документально.А у В остается СТД на время соц.отпуска Б
спасибо за ответ. Так если преобразуется так и так,то ЧТО именно нужно оформить документально? И подскажите пожалуйста, а как нужно было сделать по "хорошему" ,ну правильно я имею ввиду?
подскажите,а как НУЖНО было сделать?? у нас в орг-ии контрактная форма найма...на контракт работника Б перевести??
dam28
Статус неизвестенdam28
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест
#40[559206] 6 мая 2020, 12:24
Уважаемые коллеги! Помогите: взрыв мозга, сроки поджимают:
Основной работник А (оформленный по контракту) ушел в декрет. На ее место взяли сотрудника Б (по СТД) которая тоже ушла в декрет. Потом на место А перевели сотрудника В по СТД (она была на контракте уборщиком, перевели по СТД на продавца (имела все корочки, диплом)).
Основной сотрудник А пишет заявление на увольнение не выходя из декрета. Как оставить именно сотрудника В. Можем ли мы просто уволить Б в связи с тем, что А написал на увольнение, а В пишет заявление о продлении трудовых отношений с заключением контракта?

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Почему количество HR-сотрудников, выполняющих примерно равный объем работы в разных компаниях, сильно отличается?





Чем прежде всего руководствоваться, рассчитывая численность HR-ов в компании?




Какое соотношение HR-ов к количеству персонала вы считаете приемлемым?




Как вы относитесь к концепции HR-zero?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 120 пользователей.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники