В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предпенсионный возраст

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
mechta2403
Статус неизвестенmechta2403
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1[547586]  14 февраля 2019, 17:34
Оценок нет
Здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает женщина, ей 57 лет. На пенсию она должна была уйти в 55,5, но ей в выплате пенсий отказали, т.к. ей не хватило страхового стажа, соответственно предпенсионный возраст наступил в 53,5. На сегодняшний день у нее страховой таж 13 лет, но т.к. каждый год стаж увеличивается на пол года, то она не успеет наработать стаж, и получается ей в 60 лет оформят социальную пенсию. Сейчас ей не хотят продлевать контракт, но работница отказывается. Т.к. продлить контракт с работником наниматель обязан, я пытаюсь понять в предпенсионном ли возрасте вообще она сейчас находится? Если нет то когда он наступит? А если всетаки в предпенсионном, то можно ли ей изменить существенные условия труда или перевести на другую должность, с худшими условиями труда? И как можно решить с работницей вопрос если она отказывается увольняться или не согласна на перевод и изменение условий труда, т.к. считает что у нее предпенсионный возраст? Вообщем помогите разобраться, извините если немного запутанно получилось.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[547607] 15 февраля 2019, 11:55
Понятие "предпенсионный возраст" - не кодифицированное. Оно употребляется в комментариях, разговорной речи. А НПА оперируют выражением "достижение общеустановленного пенсионного возраста", который согласно ст.11 Закона "О пенсионном обеспечении" наступает:
Цитата:
в 2016 году: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет;
в 2017 году: мужчины - 60 лет 6 месяцев, женщины - 55 лет 6 месяцев;
в 2018 году: мужчины - 61 года, женщины - 56 лет;
в 2019 году: мужчины - 61 года 6 месяцев, женщины - 56 лет 6 месяцев;
в 2020 году: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет;
в 2021 году: мужчины - 62 лет 6 месяцев, женщины - 57 лет 6 месяцев;
в 2022 году и последующие годы: мужчины - 63 лет, женщины - 58 лет.
В случае продления контракта обязанность нанимателя по его продлению будет когда до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается менее 2-х лет.
В вашем примере если женщине сейчас 57 лет (а в 2019 г. пенсионный возраст для женщины 56 лет и 6 месяцев) - значит она уже достигла общеустановленного пенсионного возраста, а "предпенсионный" возраст для нее уже прошел.
Поэтому с моей точки зрения в отношении нее у нанимателя нет обязанности по продлению контракта, установленной Указом 180.
mechta2403 писал(а):
Сейчас ей не хотят продлевать контракт, но работница отказывается.
Не хотят - пусть и не продлевают и ее согласие на это не требуется (только надо соблюсти сроки по уведомлению о непродлении)
mechta2403
Статус неизвестенmechta2403
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[547617] 15 февраля 2019, 14:12
Спасибо)я поняла)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 84 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники