В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Предпенсионный возраст

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
mechta2403
Статус неизвестенmechta2403
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#1[547586]  14 февраля 2019, 17:34
Оценок нет
Здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает женщина, ей 57 лет. На пенсию она должна была уйти в 55,5, но ей в выплате пенсий отказали, т.к. ей не хватило страхового стажа, соответственно предпенсионный возраст наступил в 53,5. На сегодняшний день у нее страховой таж 13 лет, но т.к. каждый год стаж увеличивается на пол года, то она не успеет наработать стаж, и получается ей в 60 лет оформят социальную пенсию. Сейчас ей не хотят продлевать контракт, но работница отказывается. Т.к. продлить контракт с работником наниматель обязан, я пытаюсь понять в предпенсионном ли возрасте вообще она сейчас находится? Если нет то когда он наступит? А если всетаки в предпенсионном, то можно ли ей изменить существенные условия труда или перевести на другую должность, с худшими условиями труда? И как можно решить с работницей вопрос если она отказывается увольняться или не согласна на перевод и изменение условий труда, т.к. считает что у нее предпенсионный возраст? Вообщем помогите разобраться, извините если немного запутанно получилось.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[547607] 15 февраля 2019, 11:55
Понятие "предпенсионный возраст" - не кодифицированное. Оно употребляется в комментариях, разговорной речи. А НПА оперируют выражением "достижение общеустановленного пенсионного возраста", который согласно ст.11 Закона "О пенсионном обеспечении" наступает:
Цитата:
в 2016 году: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет;
в 2017 году: мужчины - 60 лет 6 месяцев, женщины - 55 лет 6 месяцев;
в 2018 году: мужчины - 61 года, женщины - 56 лет;
в 2019 году: мужчины - 61 года 6 месяцев, женщины - 56 лет 6 месяцев;
в 2020 году: мужчины - 62 лет, женщины - 57 лет;
в 2021 году: мужчины - 62 лет 6 месяцев, женщины - 57 лет 6 месяцев;
в 2022 году и последующие годы: мужчины - 63 лет, женщины - 58 лет.
В случае продления контракта обязанность нанимателя по его продлению будет когда до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается менее 2-х лет.
В вашем примере если женщине сейчас 57 лет (а в 2019 г. пенсионный возраст для женщины 56 лет и 6 месяцев) - значит она уже достигла общеустановленного пенсионного возраста, а "предпенсионный" возраст для нее уже прошел.
Поэтому с моей точки зрения в отношении нее у нанимателя нет обязанности по продлению контракта, установленной Указом 180.
mechta2403 писал(а):
Сейчас ей не хотят продлевать контракт, но работница отказывается.
Не хотят - пусть и не продлевают и ее согласие на это не требуется (только надо соблюсти сроки по уведомлению о непродлении)
mechta2403
Статус неизвестенmechta2403
[e-mail скрыт]
Беларусь, Солигорск
#3[547617] 15 февраля 2019, 14:12
Спасибо)я поняла)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники