В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Штраф во время испытательного срока

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
zavod
Статус неизвестенzavod
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#1[547709]  21 февраля 2019, 8:52
Оценок нет
Подскажите, возможно ли избежать штрафа в следующей ситуации: пришла санстанция с проверкой в организацию проверяла периоды 2017-2018, за это время было 3 разных руководителя, на время проверки уже назначен, но еще на испытательном сроке, новый. Выписали Новому директору штраф. Может есть какие нюансы на испытательном сроке? Если да, то на какие нормативки ссылаться?
Лауреат конкурса «Персона года»
Сергей
Статус неизвестенСергей
garchichko@mail.ru
Беларусь
#2[547710] 21 февраля 2019, 8:58
Испытательный срок на ответственность не влияет. Влияет вина: каждый отвечает за свои действия. Если штраф наложен на лицо за действия другого лица, пусть обжалует.
Pereat mundus et fiat justitia.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#3[547716] 21 февраля 2019, 9:55
zavod писал(а):
Выписали Новому директору штраф. Может есть какие нюансы ?
Вы гляньте на кого выписан штраф: на директора как должностное лицо или на юридическое лицо-организацию. И какая статья КоАП фигурирует в постановлении?
iriprih
Статус неизвестенiriprih
[e-mail скрыт]
#4[566604] 30 декабря 2021, 18:48
Здравствуйте.Такая сложилась ситуации. Я с 01.12.21 по 28.02.22 на испытательном сроке как и инспектор по кадрам. С первого октября работнику выдано уведомление об изменении штатного расписания и уведомление в профсоюз о сокращении должности 31.12.21. Приказ на увольнение я подготовила 28 декабря. И уведомление в ФСЗН. По закону ФСЗН надо было уведомить тоже 1 октября. Меня вызывают для составления протокола. Поэтому вопрос, кто больше виноват я или бывший кадровик?
iriprih
Статус неизвестенiriprih
[e-mail скрыт]
#5[566605] 31 декабря 2021, 5:25
Если правонарушение длящееся, например, работнику задержали выдачу трудовой книжки и новый сотрудник, ответственный за трудовые книжки, так и не выдал её, не направил уведомление по почте, то есть в этом случае, новый специалист уже совершает правонарушение, не исправляет его, поэтому он будет подлежать ответственности. Или, например, не были поданы сведения в ПФР о переводе работника или подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде. Это правонарушение также длящееся, поскольку сведения не были поданы, но все равно их нужно подать. Поэтому привлечение работника к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном персонифицированном учете будет решаться государственным инспектором труда. Как-то так получается(((
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
#6[566606] 31 декабря 2021, 12:03
iriprih писал(а):
не были поданы сведения в ПФР о ведении трудовой книжки в электронном виде.
iriprih писал(а):
государственным инспектором труда
Мне кажется или вы говорите сейчас о российском трудовом законодательстве?
iriprih
Статус неизвестенiriprih
[e-mail скрыт]
#7[566619] 3 января 2022, 16:20
Информация из интернета
iriprih
Статус неизвестенiriprih
[e-mail скрыт]
#8[566620] 3 января 2022, 16:24
Я принята 1.12.21.Нужно было уведомление отправить 01.10.21.Я в это время даже не работала, как я могла отправить! Человек, который совмещал должность кадравика работает секретарём, и её не отправляют штраф получать, а меня
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
В вашей компании удерживают сотрудников?




Кто проводит удерживающее собеседование?




Имеет ли смысл общаться с сотрудником, который надумал увольняться?




Чем обычно заканчиваются удерживающие собеседования?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 133 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники