В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

лишение премии через "перечень показателей понижающих коэффициентов за качество труда"

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#1[547984]  1 марта 2019, 13:01
Оценок нет
Добрый день. Такая ситуация, наниматель объявил выговор за 10-ти минутное опоздание на работу в декабре. Ознакомил меня с приказом, в котором про лишении премии ни слова. Премию мы получаем за предыдущий месяц, сейчас получали зарплату за январь и премию за декабрь. когда получал расчетный лист не обратил внимание на размер премии. Сейчас выяснилось что премию сократили по этому коэффициенту(0,8) вместо 1.0 по п. 4 таблицы коэффициентов(в котором прописано нарушение трудовой дисциплины и тд.). С тем, что наниматель может применять вместе с выговором и лишение понятно, но обязан ли наниматель меня уведомить, о таком лишении премии до момента лишения? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#2[547985] 1 марта 2019, 13:27
llluplll писал(а):
уведомить, о таком лишении премии до момента лишения? Спасибо.
"Момент" лишения - это подписание соответствующего распорядительного документа. До этого момента лишения еще нет, есть только планы. Вы хотите чтобы он с вами делился планами?
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#3[547986] 1 марта 2019, 13:31
m1958-8 писал(а):
llluplll писал(а):
уведомить, о таком лишении премии до момента лишения? Спасибо.
"Момент" лишения - это подписание соответствующего распорядительного документа. До этого момента лишения еще нет, есть только планы. Вы хотите чтобы он с вами делился планами?
Лишение уже было. Я получил сейчас меньше премию чем обычно.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#4[547988] 1 марта 2019, 13:34
llluplll писал(а):
Премию мы получаем за предыдущий месяц, сейчас получали зарплату за январь и премию за декабрь.
Ну так сейчас вы получили премию за декабрь и нарушение в декабре. В чем нестыковка?
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#5[547990] 1 марта 2019, 13:37
m1958-8 писал(а):
Ну так сейчас вы получили премию за декабрь и нарушение в декабре. В чем нестыковка?
никаких уведомлений о лишении законом или нормативным документом не предусмотрены? С приказом о выговоре меня ознакомили после того, как подписал его руководитель.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#6[547991] 1 марта 2019, 13:40
Премирование происходит по ваши локальным внутренним документам, а не по всеобщему законодательству, так что смотрите там.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#7[547992] 1 марта 2019, 13:46
m1958-8 писал(а):
Премирование происходит по ваши локальным внутренним документам, а не по всеобщему законодательству, так что смотрите там.
а как эти документы могут называться? В колдоговоре могут такое прописывать?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#8[547994] 1 марта 2019, 13:58
Цитата:
Статья 198.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#9[547997] 1 марта 2019, 14:40
m1958-8 писал(а):
Цитата:
Статья 198.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
спасибо.
llluplll
Статус неизвестенllluplll
[e-mail скрыт]
#10[548005] 1 марта 2019, 15:45
В положении об оценке качества труда нашел такой пункт "результаты оценки качества труда(установленные коэффициенты - понижающий или повышающий) доводятся руководителями структурных подразделений до сведения подчиненного ему персонала". Выходит они нарушили процедуру применения коэффициентов?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Получали вы когда-либо предложение о работе после собеседования в виде офера?



Как относитесь к использованию компаниями оферов?




Как относитесь к компаниям, которые высылают офер, а потом могут его отозвать?


Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники