|
|
m1958-8 писал(а): Отпуск по ст.190 вы можете, но не обязаны предоставлять.
Если у вас сомнения про 30 дней , то в ст.190 про это написано:Цитата: если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
То есть наниматель может предусмотреть возможность предоставления такого отпуска и более 30 дней.
Если же частое отсутствие такого работника вас напрягает, то вы можете этот отпуск ему не предоставлять, а при его самовольном отсутствии на работе - ставить ему прогул и уволить.
нет, нанимателя это не напрягает, а напрягает то, что работник отказывается подписывать приказ, т.к. ему не нравится формулировка "социальный отпуск", он считает что должно оформлятся как то по другому и звучать приказ должен по другому, не "социальный отпуск", вот я и пытаюсь разобраться. |
|
|