В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Бухгалтер.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

контракт

Рубрика: Делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
m1958-8
Статус неизвестенm1958-8
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#11[548209] 11 марта 2019, 13:26
mechta2403 писал(а):

У нее есть 1 выговор, но этого по моему мало, должно быть хотя бы 2 за год
Мало для чего? Для того, чтобы считать нарушения систематическими (для увольнения по инициативе нанимателя) - да, мало.
А вот чтобы работнице считаться допустившей нарушение трудовой дисциплины - вполне. На этом основании можно ей не предлагать продления трудовых отношений и уволить по истечению срока контракта.
Но если работница "ушлая" - она пойдет судиться. Тогда будут проверять законность и правильность оформления взыскания. Если вас это не смущает и у вас вся документация в порядке - то можно увольнять.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Голосование
Знаете ли вы, что такое гостинг?



Даете ли вы обратную связь непрошедшим отбор кандидатам?




Часто ли в вашей практике исчезали кандидаты?



Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 84 пользователя.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники